1、按年补缴：如距退休仅剩数年，可每年补缴，但需支付滞纳金。这样在退休时，仍可享有社保福利。 延迟退休：即使达到法定退休年龄，不足15年社保，可申请延迟，最长5年，同时继续工作并支付社保。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
社保是由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的，具体的规定如下：《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《社会保险法》是为了保障公民的社会保险权益而制定的法律。它规定了社会保险的种类、保险待遇、资金来源、管理和监督等方面。该法律旨在确保劳动者在面临风险时，如失业、疾病、工伤等，能够得到基本生活保障，促进社会稳定和经济持续发展。
《社会保险法》第84条的主要内容有，对于用人单位不办理社保保险登记的，那么社保行政部门就会让其改正，发果在规定的时间之间不改正的，那么单位就会处保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
1、概括来说，男性职工一般是在60周岁退休，女工人则在50周岁退休，女管理（技术）人员为55周岁退休。对于个体工商户和灵活就业人员，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁，并且累计缴费年限满15年才能退休。
2、首先，让我们来看看2024年最新的退休年龄标准：干部退休年龄： 根据《国务院暂行办法》， 男干部60岁，女干部55岁，工作年限满10年。特殊情况如丧失工作能力或因工致残，可提前退休。工人退休年龄： 全民所有制工人，男60岁，女50岁，连续工龄满10年。
3、法律主观：自2024年起，退休人员的退休工资将不再包含过渡性养老金补贴。基本养老金，亦称退休金，由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。
4、2024年，男性的退休年龄从62岁修改为63岁，女性的退休年龄从57岁修改为58岁。 2025年，男性的退休年龄从63岁修改为64岁，女性的退休年龄从58岁修改为59岁。 2026年，男性的退休年龄从64岁修改为65岁，女性的退休年龄从59岁修改为60岁。
社会保险法最新的内容主要是对公民参加各类社保保险的相关情况进行认定和处理，特别是对存在违法交纳社保保险的情况下的处罚行为进行了明确，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。 社会保险法最新的内容是什么？第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳、工伤保险按照单位0.5-2%交纳，生育保险按照单位0.5%交纳。
劳动者可以签订《自愿放弃购买社保承诺书》自行放弃缴纳社保？这不具有法律效力。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
从2024年起，如果社保缴纳不足15年，有三种选择：一是继续缴费至满15年，对于《社会保险法》实施前的参保者，延长缴费后仍不足15年的，可以一次性补缴；二是转至城乡居民养老保险，享受相应待遇；三是若不转入，可申请终止职工基本养老保险，个人账户储存额会一次性支付给本人。
社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%，医疗保险按照单位8%、个人2%，失业保险按照单位2%、个人1%的比例交纳，工伤保险1%、生育保险1%等，具体情况结合实际而定。 社会保险缴费比例是多少？养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
社会保险缴费比例具体为养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%。工伤保险和生育保险单位缴纳1%左右，职员个人不需要缴纳。
社保公司承担比例是：养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。 社保公司承担比例是多少？养老保险：单位16%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%。
工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。社保主要包括哪些内容？养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
按年补缴：如果距退休还有一段时间，且不足15年，可以选择逐年补缴，但可能需要支付滞纳金。延迟退休：如已达到法定退休年龄，但社保未满15年，可以申请延迟退休，最长可至5年，同时继续缴纳社保。
首先，可以考虑按年补缴。如果距离退休还有一段时间，且社保尚未满15年，可以通过逐年补缴来达到年限要求。但需要注意的是，这期间需要支付滞纳金。其次，延迟退休也是一个选项。如果已经到了法定退休年龄，但社保未满15年，可以选择延迟退休，最多可延迟5年。这样，在工作的同时，社保账户还能继续累积。
按年补缴：如距退休仅剩数年，可每年补缴，但需支付滞纳金。这样在退休时，仍可享有社保福利。 延迟退休：即使达到法定退休年龄，不足15年社保，可申请延迟，最长5年，同时继续工作并支付社保。
成都市人社局明确，自2023年起，未缴满15年社保的人可按以下方式处理： 城镇职工基本养老保险：对于2011年7月1日前参保的，可延长缴费5年，不足15年可一次性补缴；2011年7月1日后参保的，继续按月缴费至满15年后领取养老金。
养老金的领取并非易事，15年的缴费年限是基石。对于未能达标的朋友，上海人力资源和社会保障局提供了三种补救措施：延长缴费期、转城乡居民保险，或是终止职工保险并支付个人账户余额。对于2011年前的参保者，幸运的是有一次性补缴至15年的可能，但11年后的新规则则是继续缴纳，直至满足年限。
新规规定：①在退休之前，可以逐年将断交、缺交的社保年限补缴上，直到补足15年的缴纳年限为止，这样在退休后就能正常享受社保福利了。