依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人单位要有完善而合法的规章制度，找到有力的依据才行。
1、脾脏切除属于七级工伤。《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。
2、脾摘除一般是属于七级伤残，具体的赔偿费用要根据受害人的治疗情况来确定，赔偿项目是从工伤保险基金支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。脾摘除属于七级伤残，应赔付如下：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
3、法律分析：脾切除是7级，脾部分切除是8级。如果解除劳动关系，7级伤残单就三项一次性赔偿金大概在21万左右。
1、目前，在工伤认定案件中应适用《条例》第14条认定工伤、第15条视同工伤、第16条不得认定工伤或视同工伤的规定。对于既不属于第14条、第15条认定工伤、视同工伤的情形，又不属于第16条不得认定工伤或视同工伤的情形，对于这种情况的工伤认定问题成为法律规定的盲区，并给法律适用带来了困难。
2、在行政应诉中，不仅要提供实体性依据，即作出工伤认定的事实依据和法律依据，还要提供程序性依据，即有关程序性法律文书和法律规定，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，才能在行政应诉中立于不败之地。
3、公司不服工伤认定行政诉讼怎么办 公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
4、工伤职工还需做好长期诉讼的心里准备，防止用人单位穷尽法律手段进行恶意诉讼。
5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：5级伤残为16个月的本人 工资 ，6级伤残为14个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
四）工伤认定调查费；（五）本办法第五条规定的奖励费用；（六）法律、法规、规章规定的其他费用。第十条建立省、市两级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。
目前实施的是《工伤保险条例》，于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
因为是意外伤人不是故意造成，因此就根据意外伤人的程度，看是达到重伤的程度还是只是轻伤或者是轻微伤，如果意外造成他人伤是轻伤或者轻微伤，是不负刑事责任的，但是要承担民事赔偿责任。如果意外造成他人重伤是要负刑事责任的。
如果造成轻伤以上的要承担刑事责任；没有达到刑事责任的予以治安行政处罚，同时还要承担民事赔偿。 意外伤人法律怎么处理《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律分析：如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。
法律分析：医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。