第一章 总则第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
1、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、各级政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的责任主体。工会组织积极履行其职能，通过宣传和学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提升劳动者的法律意识。
3、法律分析：中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1、中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
2、为实施中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法），制定了以下规定。 基本养老保险： 第一条，统筹养老金的发放依照国务院基础养老金计发办法。第二条，参保者退休不足15年可延长缴费或一次性补缴至满年限。
3、第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
1、法律分析：同一个市的两个不同的公司是可以分别同时给一个人买社会工伤保险。我国相关法律规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
3、同一个市的两个不同的公司不可以分别同时给一个人买社会工伤保险。工伤保险只能提高购买额度，而不能买两份。工伤保险，又称职业伤害保险。
1、法律分析：可以。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第9条的规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2、一个人不可能上两份工伤保险，除非是一个商业保险，一个社保中的工伤保险。二者同时缴纳保险是可行的。但是要出两份的费用。社保中的工伤保险是基本工伤保险，是单位缴纳费用，每个人只能缴纳一份，不可能多交的。
3、工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。当然也有的人会有疑问，因为我国的社会保险法规定了：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
4、职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5、工伤保险是属于社保统筹的当然只能交一份呢，如果你觉得他的保障比较低，你可以自己选择购买商业保险，住院医疗和意外医疗来进行补充。
6、不可以。五险是国家强制企业为员工购买的保险，即员工只有与企业签订劳动合同，企业才有义务为员工缴纳五险。但是员工只能和一家企业签订劳动合同，换言之，一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险。