1、财产保险。这是酒店保险中最基础的一种，主要保障酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。 营业中断保险。此保险主要保障酒店在遭受意外事故导致无法正常营业时所产生的经济损失，如营业收入损失等。 旅客意外伤害保险。
1、酒店人保是指酒店里面的员工保险。酒店是一个服务行业，员工的工作繁重而危险，且具有一定的风险。因此，为了保障员工的权益和安全，酒店要为员工购买保险。酒店人保通常包括工伤保险、医疗保险、养老保险等多种形式。酒店人保对于酒店经营者以及员工来说都非常重要。
2、给酒店上保险就是财产保险！不过你要注意餐饮保险不是随便哪家保险公司都好的，据我所知的，给酒店的保险还是选择欢乐企保通的最为专\\业。建议你可以买欢乐企保通的餐厅财产险，即使你的酒店发生了意外，也可以得到很多赔偿的，不用担心损失过大。
3、如果是酒店经营者，购买酒店公众责任险可以在酒店发生在保险责任范围内的保险事故的时候，可以将赔偿经济危机转嫁给保险公司，由保险公司来承担经济责任，减轻酒店的损失。公众责任险，就是是指一些公众营业单位，比如商场，酒店等，为了顾客的安全买的保险。
4、财产保险。这是酒店保险中最基础的一种，主要保障酒店的建筑物、装修、设施设备等财产因火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的损失。 营业中断保险。此保险主要保障酒店在遭受意外事故导致无法正常营业时所产生的经济损失，如营业收入损失等。 旅客意外伤害保险。
1、只能按一般情况来说。根据劳动法的规定，企业应当给员工办理五险一金，由单位出大部分钱，员工出小部分钱。但也很多企业，就象你说的酒店，只给员工买一份意外伤害保险，算是一种福利吧，都是酒店出钱的，不会让员工出钱。但如果保额比较大，需要的保费较多，酒店也可能要求员工出一部分钱。
2、如果酒店坚持不为员工买社保，你们可以到当地社保局或劳动监察大队进行举报或投诉。也可以向当地的媒体求助。如果老板不愿意把事情弄的太小，你们就可以这样做了。
3、无论老板自己是否缴纳社保，都必须为员工缴纳。为员工缴纳社保是企业的法定义务。如企业拒绝为员工缴纳社会保险。员工可持劳动合同到当地劳动仲裁机构提起仲裁；也可到当地劳动监察机构进行举报。
4、以重疾险为例，只要被保人患病并且符合理赔条件，就能直接得到一笔赔偿金用于疾病治疗，而一些商业医疗险，例如百万医疗险，在经过社保报销后，能100%报销医疗费用。
5、是的，单位不给员工交五险一金属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。