可以，但仅限于企业职工基本养老保险费用。根据社保费缓缴政策规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可以自愿暂缓缴费至2023年底前补缴。
政策规定，各类灵活就业人员可以自愿暂缓缴费。
第一种：继续缴费至满15年依据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
不允许，但可以灵活就业人员身份继续缴费至满十五年，经审批后可以享受养老待遇。其中，社保法实施前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性趸缴至满十五年。
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
1、跨自然年度的欠费，按规定不能事后追补缴。因此，建议灵活就业人员当月及时缴纳养老保险费。首次参保缴费的，只能缴纳首次参保月及以后的养老保险费。银行批扣方式仅可缴纳当期费款，无法进行欠费补缴。
2、准备好材料后，个人可以前往当地社保机构办理补交手续。在办理过程中，需要填写相关表格，并缴纳相应的补交费用。需要注意的是，补交养老保险费用时可能需要缴纳滞纳金或利息等费用，具体金额和计算方式应参照当地政策规定。确认补交结果 办理完补交手续后，个人需要确认补交结果。
3、灵活就业人员养老保险，如果只是晚了一天的话，应该是没有问题的，可以去社保缴费大厅那里说明情况，也不是晚了特别长时间。
4、法律分析：可以继续缴纳，中断部分不能再补缴，也不收取利息、滞纳金，中断前后的缴费年限累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
1、如果灵活就业养老保险迟交了，可以补缴，养老保险费缴费年限是累计计算的。
2、可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
3、跨自然年度的欠费，按规定不能事后追补缴。因此，建议灵活就业人员当月及时缴纳养老保险费。首次参保缴费的，只能缴纳首次参保月及以后的养老保险费。银行批扣方式仅可缴纳当期费款，无法进行欠费补缴。
4、法律分析：可以继续缴纳，中断部分不能再补缴，也不收取利息、滞纳金，中断前后的缴费年限累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
1、灵活就业人员达到退休年龄但社保未交满15年，一般不允许一次性补缴。具体处理方式需根据所在地区的政策和规定来确定。个人应当及时了解当地政策，合理规划未来的社保缴纳，以确保在退休时能够享受到相应的社会保障待遇。
2、到退休年龄社保没交够年限可以一次性补缴。必须满足条件才能够补缴：根据目前社保法的相关规定，当参保人员在退休年龄即将到达以后，如果社保还没有交满15年，这个时候可以去申请办理一次性补缴，而对于其他情况是没有办法办理一次性补缴的。
3、灵活就业到了退休年龄没交够满足条件可以补缴，缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。2023年灵活就业人员退休政策是：男年满60周岁、女年满55周岁；参保满10年和灵活就业2年以上的人员，可以提出退休申请；具体情况下可以根据个人交纳的养老保险来领取一定的退休金。
4、可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。
5、法律分析：可以。缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
6、社保是不能补缴的。灵活就业人员缴纳的社保，到了退休年龄，没有缴纳满15年社保的，可以到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以退休了。