只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。退休条件和基本养老金计算办法，在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）完全相同。
在满足下列条件的前提下是可以的达到退休年龄，未满足缴费15年的条件（个人账户储存额全部给付）。参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
当然可以辞退的，如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况，这个用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。由于结算时间的差异，退休当月领取的工资属于上月的。
如果有单位的话，即使缴费已经到了15年，但员工还没有退休，企业还是要继续缴纳，直到退休；如果个人缴纳了社保，可以停止缴纳或者继续缴纳。按照当地的政策，继续交钱肯定是好事。养老保险遵循“多付多得”的原则。缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金越多。
你的社保是否交够了十五年，如果交够十五年了现在就可以找单位办理退休手续转社保局就可以领养老金了，如果不够十五年单位要你还可以继续干，如果不干了可以找单位把保费转到社保局去自己继续交。
1、临时工养老保险是需要缴纳的，主要还是在《临时工养老保险相关政策的规定》第四条中明确的规定了，企业如果和临时工签订相关的劳动合同，那么就需要考虑到养老保险的缴纳，必须要为其购买社会保险。
2、法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。
3、事业单位临时工退休国家还管交社保，因为我们国家相关的劳动法律规范当中明确的规定即使是临时员工也是需要缴纳社会保险，并且在退休的时候可以享受到一定的退休的待遇，但是可能社会保险缴纳的基数有所差别。