1、私企业只交养老不交医保的原因 成本问题 对于一些小型私企来说，为员工提供医疗保障是一笔不小的开支。这些企业可能没有足够的财力来支付医疗保险费用，因此只能选择交养老保险。法律规定 我国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险一金全额缴纳就是指企业将员工的上一年度的实际月平均工资作为缴纳基数，并按照当地社保局规定的缴费比例为员工缴纳保费，新入职的员工社保缴费基数为当月工资。比如员工上年度的月均工资为4000元，按照4000元进行缴纳就叫做全额缴纳，按照低于或者高于4000元标准缴费就不属于全额缴纳。
五险不是公司全额交，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。五险是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是第如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。
不仅不合理，而且还不合法。用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
全额缴纳五险一金，是指以职工的实际工资作为五险一金的缴纳基数。五险一金是用人单位，为劳动者提供的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。
公司只交养老保险是不合法的，不符合国家法律规定的社会保险制度要求。公司应当为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险费，以全面保障员工的权益和企业的稳定发展。
因此，企业不能只交养老保险，必须同时为员工缴纳其他四种保险。缴纳社保流程：公司预定员工缴纳社保的基数，但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资；公司向社会保险经办机构申请办理投保；公司与社保经办机构签订保险合同，公司缴纳了相应的社会保险金后，公司缴纳社保的流程就宣告完成了。
在我国，公司不仅需为员工缴纳养老保险，还须依法履行缴纳五项社会保险（即养老、医疗、失业、工伤及生育）的义务，此乃强制性的用人单位责任。如有企业未按时足额为员工缴纳其余四种保险，则违反了相关法规。劳动者可向相关监管部门反应情况，并请求补缴欠款，以保障自身权益。
法律分析：职工在企业上班的话都是有保险的，这属于国家的一项福利待遇，也是属于强制性的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
企业为职工缴纳养老保险，同时负责代缴个人应缴纳部分。如果不缴纳个人应交的一份。肯定是影响个人办理养老退休手续。影响养老保险金领取。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。
单位给员工缴纳社会保险不可以只交养老保险。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。