1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
《职业病防治法》第五十九条规定了职业病病人依照有关民事法律可另行主张民事赔偿的权利，但主张的权利有一定的限制，并非是职业病病人同时享有工伤保险和民事赔偿的双重救济。
员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。
根据相关的法律规定，如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。
有赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
再根据鉴定的工伤等级（鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果患职业病企业没有给职工办理工伤保险的，其医疗和生活保障由患职业病企业承担。被拒绝赔偿的职业病员工可通过以下方式维权：协商和解。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上，当员工被诊断出职业病，公司应履行赔偿责任，如已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担赔偿。公司和员工应了解相关法律法规，确保工伤权益得到保障。
雇主责任险是一种针对雇主的商业保险，也被称为雇主责任保险或者雇主赔偿保险。该保险旨在为雇主提供保障，确保其能够履行对员工的法律责任，并为员工因工作中发生的意外伤害或职业病导致的人身伤亡提供相应的赔偿。
雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在工作场所因员工受伤或患病而引发的法律责任。如果在工作场所发生了事故或疾病，导致员工受伤或残疾，雇主责任险可以帮助雇主支付相关的赔偿金和法律费用。同时，雇主责任险还可以为雇主提供协助和支持，以确保雇主能够遵守相关法律法规，并为员工提供适当的帮助和支持。
雇主责任险是一种保险，旨在为雇主提供保障，针对员工在工作过程中因意外或疾病导致的伤亡，由保险公司承担相应的经济赔偿责任。详细解释如下：雇主责任险是一种商业保险产品，主要针对企业和雇主。
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对因员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病而产生的医疗费用、赔偿金和其他相关费用。
雇主险一般指雇主责任险。是指保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。
雇主责任险是一种商业保险，主要针对企业雇主。当雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。这种保险的主要目的是帮助雇主分担因员工工伤而产生的经济风险。
总之，职业病在保险的范围内，可以通过工伤保险或商业保险得到覆盖。购买保险的方式有多种，可以通过保险代理人、保险公司官方网站或手机应用程序进行购买。购买保险需要提供个人身份证明、保险申请表和相关的医疗证明。保险的购买可以为患有职业病的人提供经济赔偿。
职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
职业病一般是可以进行报销的，但一般是在工伤保险理赔范畴，若职业病没有被鉴定为工伤，按理用医保也是可以报的，只是医保的标准一般是低于工伤的。工伤中包含了职业病，职业病是属于工伤中的一种，在报销时都是按照同样的规定进行，由工伤保险基金支付。
由用人单位按照规定的相关项目和标准支付待遇。职业病是享受职工的工伤保险待遇，无论是在职还是离岗和退休，只要是发现在工作岗位工作期间诊断或鉴定为职工并家属可以在1年以内向企业提出工伤保险，以此来对患者的治疗诊治费用来进行赔付，如果双方有争议，可以通过劳动仲裁委员会来解决问题。
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。职业病属于工伤范畴，只要是国家职业病标准范围内的职业病，只需要向工伤认定机构提交职业病诊断证明即可。