1、稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。可以吸收高素质的员工。
保障范围广泛 员工意外险通常覆盖多种意外伤害情况，包括但不限于交通事故、跌倒、烫伤、电击等。只要员工遭遇意外，符合保险条款的规定，就能获得相应的赔偿。提供经济赔偿 一旦员工因意外导致受伤或残疾，保险公司将根据保险合同的约定，为员工提供一定的经济赔偿。
意外险保障范围：伤残 伤残是意外险独有的王牌，伤的越重，赔的越多。在前面意外险的滔天巨坑中也有提到： 伤残共分为 10 个等级，一级最重，十级最轻； 一级伤残赔付100%，二级伤残赔付90%，以此类推。
职工意外险范围包括意外身故、意外伤残以及意外医疗、停工赔付保障。理赔为80%左右。意外身故指的是被保人遭受意外伤害死亡时，保险公司按合同约定额度进行理赔。意外伤残指的是依据伤残比例，由保险公司根据合同约定额度按伤残比例进行赔付。
为职工买意外保险不仅仅是一类简单的职工福利，这也是是推动公司团队精神的有效的手段。公司为职工购入员工意外险一般是购入职工团体意外险。可到专业的保险公司购买填好投保单，保险公司收具保险费用后出示保险凭据，保险开始生效。
只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。扩展阅读：给员工买意外险，是把公司的风险转移给保险公司了！职工在享受社保的同时，有人身意外险作为补充，一来职工的福利保障提高了，二来企业的风险降低了，成本就降低了，意外险是以小博大，几百元就可以享受几十万甚至上百万的保障。
因为很多工作本身有一定的危险性质，公司为了进一步保障员工的个人的安全，同时也为了提高企业应对风险的能力，所以会给员工配备意外险。目前市面上主流的意外险一般是工伤意外和出行意外，这类保险可以给员工提供进一步的保障。很多企业都会给员工买意外险。