下列情形认定为非因本人意愿中断就业：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的。
1、社会保险法实施前参保可以根据相应年份的所在地职工的平均工资的百分比为基数进行补缴，根据有单位以及灵活就业人员进行划分，具有不同的补缴比例。在补缴后，具有特殊的补缴标记，对于之后养老保险的计算有所影响。
2、在《社会保险法》实施前参加养老保险缴费年限不够15年的话，可以缴费至满15年之后也能够按月领取养老金，或者直接转入新型农村社会养老保险，按照国务院的规定领取养老保险金，具体情况可以到当地的社保机构详细咨询。
3、法律分析：职工参保缴费后中断缴费的，单位或本人申请，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。
社保可以一次性交。接近退休年龄但缴费不足15年的情况下，允许一次性补缴剩余年份的社保费用，以便在退休后能够享受养老金等社保待遇。一次性缴纳的条件：年龄要求：通常要求参保人员达到法定退休年龄。缴费不足：在达到退休年龄时，社保缴费年限不足15年。
不能。根据社会保险政策，社保是不能一次性买15年的，也就是说在从来没有交过养老保险的基础上，如果已经达到了退休年纪，在国内大部分地区都是不允许参加社保的，社保可以一次性缴清吗 之前有交养老保险，但达到退休年龄没有交满15年，符合条件的可以一次性补缴满15年。
社保一次性缴纳可以吗不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
虽然目前全国的大部分地区已经取消了一次性缴纳社保的政策，但是有很多地区为了应对一些比较特殊的情况，国家还是允许一次性缴纳社保的。
社保符合要求的可以一次性缴清。可以一次性全部缴清要满足的条件如下：《中华人民共和国社会保险法》实施前参保；已经到退休年龄，缴费年限没满的；退休后延长缴费5年后仍不足15年的。
社保没交满15年到了退休年龄怎么办？ 一次性补缴 如果社保还差几年才能达到十五年，我们可以选择一次性补缴。 继续缴纳 如果还年轻，离退休还有一段时间，我们可以选择继续缴纳社保，直到满足十五年的要求。 放弃缴纳 如果社保缴纳没有达到十五年的要求，而且已经到了退休年龄，那么可以选择放弃缴纳社保。
需要了解的是，参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以选择延长缴费至满15年。同时，若在社保法实施前参保，在延长缴费五年后仍不足十五年的，也可一次性缴费至满十五年。
退休养老保险不够15年的处理方法如下：养老保险累计缴费不足十五年退休的，可以一次性缴费至15年，然后依法享受养老保险待遇。或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇；允许延长缴费至15年。
退休人员养老保险的缴费年限在不够15年的，可以选择缴费满15年，这样一来也可以按月领取退休金，也能转入新型农村社会养老保险，或城镇居民社会养老保险。正常情况下，社会保险应该在到法定退休年龄之前依法参保。
职工达到退休年龄，若养老保险缴纳年限不足15年，面临以下几种解决策略。首先，可以选择继续缴费，直至累计达到15年，以每月领取基本养老金。其次，可以将养老保险转入城乡居民基本养老保险体系，享受相应的养老保险待遇。最后，选择一次性提取个人账户储存额，并终止职工基本养老保险关系。
如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。失业金是谁支付的 如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。
法律分析：失业保险金由单位和个人共同缴纳。失业后的失业保险的保险金是由劳动保障部门支付的，是从失业保险基金里进行支付的，但是不是一失业就给失业保险金的，需要满足一定条件并进行登记。
法律分析：不是由用人单位支付的，失业保险金金是由社保保障部门直接给失业人员的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
法律分析：失业保险的保险金是由由劳动保障部门支付的，是从失业保险基金里进行支付的，但是不是一失业就给失业保险金的，需要满足一定条件并进行登记。