1、建议切换WiFi网络或者是4G移动数据流量再试，如果没有效果，并且其他应用使用网络正常，建议卸载应用在应用中心重新下载安装再试。
1、根据你的描述，如果没有涉及库管员醉酒导致脑溢血的话，适应于第十四条规定。分歧点在于是否因工作原因诱发脑溢血。而脑溢血的诱发因素很多，与其相关的因素为：由于担负任务过重，精神极度紧张或长途旅行和过于疲劳，极易诱发脑出血。在工伤认定时应主要从这方面考虑，结合库管员岗位的劳动强度，应认定为工伤。
美团骑手如果在送外卖工作时间出了意外，应由公司承担一定的赔偿责任。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿麦任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律分析：美团骑手工作期间摔伤骨折依据《工伤保险条例》的规定，可以获得工伤医疗待遇、住院伙食补助费等。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
以美团骑手意外险为例，赔偿范围为意外死亡伤残和意外住院费用，赔偿范围如下：事故伤残最高赔偿10万元，按伤残等级支付；意外住院医疗最高赔偿1万元。符合社会保障规定可报销的意外住院（含门诊）医疗费用，医疗保险金的80%按人民币100元以上的部分支付（需扣除医疗保险或其他补偿部分）。
法律分析：如果摔跤伤势较重，应当由单位或本人向工伤保险部门申请工伤认定。摔跤伤势较重，确认为工伤，可以享受工伤医疗待遇；用人单位应当支付工伤治疗期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律分析：摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级，一般来说要赔偿以下这些费用：损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。
1、CEAC平面设计师认证基本上没什么用，平面设计师的工作是创造性的、不重复的。一般去广告公司、设计公司应聘都是看作品、看创意、看风格。很少会看证书。如果要求做辅助工作或低起点岗位CEAC证书是有意义的。
2、CEAC认证的考试内容比较完整，符合企业用人的基本需求；对于考生的综合实力，也要比没有参加考试或者参加其他认证的学生强很多。所以，CEAC认证目前在企业里认可度是最高的，你能够在众多竞争对手中获得更多的竞争优势，而且也容易被企业所重视。我在几年前考取的就是CEAC认证，目前已经在公司担任总监职位。
3、这个如果是计算机学校培训你之后再考的话， 也就200左右吧，如果没有参加他们的培训班，应该就要贵一些。
【法律分析】：劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律分析：工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。
【法律分析】：发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
法律分析：工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。补充资料 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
不过，公司赔偿之后，可以向包工头追偿。但公司向包工头追偿，是公司和包工头之间的事情，与工伤职工无关。
首先：（1）你有没有，向上级递交工伤鉴定表没有。（2）有没有工伤认定书。（3）有没有工伤等级鉴定书。我估计你都没有，工伤保险和意外人身保险是两个概念不要被你的公司蒙骗了，如果你确实被评上十级伤残那你的工伤保险起码要赔付你一万多块钱，外加意外保险，意外保险是根据你的医药费来赔付的。
按《工伤保险条例》第三十三条、三十七条规定，工伤十级伤残除了工伤保险之外，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同的一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。