明确了工伤保险基金的使用范围，包括工伤待遇、鉴定费用和预防宣传等，禁止挪作他用。增加了上下班途中发生特定事故认定为工伤的规定，减少了认定条件的限制。对于不能认定为工伤或视同工伤的情况进行了明确，排除了故意犯罪、醉酒吸毒及自残自杀等行为。调整了工伤认定的时限和回避机制，以保证公正处理。
1、是的。在我国现代的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。
2、法律分析：工伤险和生育险是企业必须要交的，企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。
3、工伤保险不是单位另交的。工伤保险属于五险一金的范围，在我国，是非常注重劳动者的生命财产安全的，如果签订劳动合同的话，那么劳动公司就必须给劳动者买一份工伤保险。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4、按现行规定，工伤保险是用人单位必须给职工购买的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5、不是的。员工在用人单位受了工伤的，可以由用人单位负责申报工伤保险，也可以由本人，或者员工的家属申请工伤保险，经过审核批准，就可以享受工伤保险的。
6、职工必须依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
1、缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2、法律分析：《工伤保险条例》规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
3、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
4、第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 职工依法享受工伤保险待遇，不缴纳工伤保险费。
5、用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1、工伤保险政策：工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；经过工伤认定的可以享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》支付工伤赔偿项目；其他。
2、工伤保险政策，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、在厂里面上班受伤若被认定为是工伤则是有赔偿的。厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、其次，一旦认定为工伤，工伤保险将根据相关法律法规规定的补偿标准来进行相应的补偿。这些补偿标准通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残补偿、一次性工伤医疗补助金、抚恤金等。具体的补偿项目和金额取决于工伤的严重程度、劳动者的工资水平以及当地的工伤保险政策等因素。
5、目前国家有关部门没有对工伤待遇方面的政策有所调整，即便有调整，每个省份调整的幅度也都是不一样的。而且随着国家监管部门也越来越注重用工安全，所以工伤事故的发生率还是很低的，因为发生工伤事故后公司的法律责任也是很大的。
6、工伤保险政策规定：不同地区的工伤保险政策对工伤就业补助金的时间限制可能有不同的规定。一些地区可能设定了具体的申请时限，如受伤后的一定期限内或劳动能力鉴定后的一定期限内。劳动能力鉴定结果：工伤职工的劳动能力鉴定结果是确定其享受工伤待遇的重要依据。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
法律分析：工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。我国的有雇工的个体工商户。
也需纳入工伤保险的覆盖范围。值得注意的是，公务员以及参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，他们在工作中遭遇事故伤害或职业病的治疗费用问题，按照条例，将由其所在单位负责支付。国务院社会保险行政部门与国务院财政部门会共同制定具体的操作办法，确保这一部分人群的权益得到妥善处理。
劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
工伤保险的年龄范围通常由法律和政策规定，并可能因不同地区而有所差异。一般来说，工伤保险的年龄范围涵盖了从初次就业到退休之间的劳动者群体。根据《工伤保险条例》，工伤保险的适用对象是参加城镇职工基本养老保险的在职职工和退休人员。