1、不一定。开车不小撞人，如果有保险，且没有出现以下情况之一，那么一般不需要车主自己承担费用，但如果出现以下情况之一，那么车主就还需要承担部分或全部的经济赔偿责任：属于车险的免责范围。
1、老板的工人开车撞到人，老板既不承担法律责任也不用赔钱。如果车是老板的，而员工又是办公事造成车祸的发生，老板负有连带责任，与肇事者共同承担相关费用，但法律责任，比如拘留等，由肇事者独立承担。如果车是肇事者本人的，所发生的一切责任，由肇事者独立承担，与老板没有任何关系。
2、如果事故是由于员工的过失或疏忽造成的，比如违反交通规则或操作不当，那么员工通常需要承担部分或全部责任。在这种情况下，如果车辆购买了商业保险，保险公司会根据保险条款进行赔付。但超出保险覆盖范围的部分，可能需要员工自行承担。
3、公司员工开车撞到别人，按照情节处理。具体是：工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。交通肇事罪的构成要件有什么交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。
老板的工人开车撞到人，老板既不承担法律责任也不用赔钱。如果车是老板的，而员工又是办公事造成车祸的发生，老板负有连带责任，与肇事者共同承担相关费用，但法律责任，比如拘留等，由肇事者独立承担。如果车是肇事者本人的，所发生的一切责任，由肇事者独立承担，与老板没有任何关系。
员工开车撞到人，老板是否需要负责取决于具体的事故情况。员工过失或疏忽造成的事故：如果事故是由于员工的过失或疏忽造成的，比如违反交通规则或操作不当，那么员工通常需要承担部分或全部责任。在这种情况下，如果车辆购买了商业保险，保险公司会根据保险条款进行赔付。
即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论当事人对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。
法律分析：老板不会负全部的责任，但也会承担相应的部分责任。 员工和老板都会承担，具体看情况。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
在工作期间发生的事故，雇主应当承担一定的责任。即使驾驶员因公驾车发生事故导致他人死亡，导致驾驶证被吊销，雇主仍需承担相应的赔偿责任。这不仅是因为雇主有提供安全的工作环境的责任，也是因为雇主与雇员之间存在雇佣关系。在雇佣合同中，雇主应当确保雇员的工作安全，并对因工作原因造成的损害负责。
开车撞人了且负全责时，保险公司的理赔流程如下：交强险先行赔付：对象：保险公司会首先使用交强险对第三方的人身伤亡和财产损失进行赔付。限额：赔付金额在交强险的责任限额内。三责险继续赔付：条件：若交强险的赔付金额超过了其责任限额，保险公司会使用三责险继续对受害人进行赔付。
对方交强险赔偿：如果你撞到的人是无责方，那么你可以从对方的交强险中获得最高99万元的“无责任赔偿”，但这通常用于轻微事故中的小额损失。总结：开车撞人且负全责时，保险公司的理赔主要依赖于交强险和可能的三者险等商业险种。
例如，如果车主负全责，则保险公司会按照100%的比例进行赔付；如果负部分责任，则按照相应的比例进行赔付。特殊情况：如果事故涉及法律纠纷或争议，保险公司可能会暂时停止赔付，直到纠纷解决。如果车主存在酒驾、无证驾驶等违法行为，保险公司可能会拒绝赔付。
事故理赔的顺序为：首先由交强险的保险金额进行赔偿，若超出限额，则启用第三者保险的保险金额继续赔偿。若赔偿金额仍不足，超出部分将由车主自行承担。此外，交强险的责任限额是指保险公司对每次保险事故中所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。
保险金额不足：如果司机购买的保险金额不足以覆盖全部赔偿，那么保险公司只会支付部分赔偿，剩余部分需要司机自己承担。故意或重大过失：如果事故是由于司机的故意或重大过失造成的，保险公司可能会拒绝支付赔偿，此时司机需要自己承担全部费用。免赔额和共同保险：部分保险条款可能包含免赔额或共同保险的规定。