本文摘要：企业有必要给员工买商业保险吗? 〖One〗给员工买商业保险属于其他薪酬支出，不属于福利，但为员工购买符合规定的商业健康保险可以在一定限额内税...
〖One〗给员工买商业保险属于其他薪酬支出，不属于福利，但为员工购买符合规定的商业健康保险可以在一定限额内税前扣除。至于是否有必要买商业保险，需根据个人及家庭经济情况和风险意识来决定。
在劳动者工作满半个月的情况下，用人单位应当在当月为其缴纳社保。如果劳动者离职，用人单位应在离职当月继续为其参保，从次月起暂停社保缴费。具体停保时间根据解除劳动合同证明书上的记录确定，当月生效的解除证明书应按正常参保，即使劳动者只有一天的上班时间。
员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
员工上了半个月班公司没有必要给当事人买一个月社保。公司招新员工，都有一个月试用期，在试用期内是不交社保的。试用期后，公司才会给员工买社保。
员工只上半个月班，公司仍需为其缴纳社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，与劳动者实际工作的天数无关。公司应当按照法律规定为员工缴纳社保费用，以保障员工的权益和公司的合法经营。
年龄大了，在公司上班，现在买保险还是合适的。我们无法确保我们这一生不受意外和疾病的侵扰，所以要趁早配置保险，给自己增添保障，转移疾病和意外带来的经济风险。
建议你先买好社保再来买商业保险，社保是最基础的保障，便宜门槛也低。而且很多商业保险有社保的人购买比没社保的人购买报销金额多。如果你想找适合23岁的人购买的保险，我可以给你简单的介绍一下。重要的先说，买保险最重要是看产品，千万不要非从某家公司挑。
因此，如果您50岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足15年的，可以继续缴费，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
不管多大岁数，只要入职在工厂，那么他就必须给你买保险，这跟年龄无关。
适合，如果46岁了还没买重疾险，建议还是配置一份重疾险吧，40-50岁，处于重疾险出险的高发年龄段。目前市面上重疾险多数止步50岁；60-70岁可买的重疾险屈指可数。
正常来讲是50岁退休，在公司上班的话，公司只能给你们交到50岁，也就是交5年，剩下10年的费用都要自己出；没有工作的，就得自己交15年。
公司不买保险的原因主要有以下几点： 成本控制 保险费用是企业的一项开支，对于许多公司来说，特别是在初创期或者经营较为困难的企业，每一笔支出都需要精打细算。购买保险虽然能够为企业降低风险，但在成本考量面前，部分公司可能会选择自行承担风险，以节约保险费用。
企业规模实力、营收情况等因素 不同地区和不同规模的企业，其员工的福利水平可能是有差异的。地区经济越发达、企业规模越大，经营者的福利意识可能越强，就更有可能为其员工提供较好的员工福利。
现在建筑公司不买五险一金是因为一部分员工不愿意出钱。
而且单位作为投保人买的保单，你只是作为被保人之一，保单的所有权是属于单位的。单位统一给员工买的保险，保单所有权并不是员工的。所以我们要明白，单位给员工买保险，只是用人单位给员工的福利，也是留住人才的一种方法。这和个人应该要配置的保险完全不是一个概念。
公司的团体险是对我们自身保障较好的补充，由于是以团体名义购买的整体保险，因此保费是比较低的，其次，团体保险考量的是单位的整体风险，对个人的核保相对宽松，一般不需要体检，团体险的保费低且对个人的核保相对宽松，一般不需要体检，对于身体略有瑕疵的人来说，是能买到保险的好机会。
这种情况肯定是不买 ，因为交保险是公司必须要交的 ，我让你自己再花钱买，这是什么意思呢？意思就是占你的便宜 。这是违法行为 ，公司应该承担 。所以你不要买 。
公司为员工买五险是必须要买全的，有些公司的三险一金都是不合规定的。如果出现了劳资纠纷，去劳动仲裁，也一定是职工赢。我们知道在在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。
因此，建议大家在购买保险时要根据自己的实际需求和经济状况选择合适的保险产品。综上所述，公司每月通常需要给员工购买保险，但具体缴纳方式、种类和费用还需根据公司的规定和员工的实际情况来确定。保险对于个人和家庭来说都非常重要，因此建议大家要重视保险的作用，合理规划自己的保险计划。