本文摘要：劳动法认定为工伤的情形有哪些 〖One〗根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作...
〖One〗根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的。 在工作时间前后，若是在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此遭受事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。还有很多行政法规、部门规章等，比如：《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与用人单位之间形成了管理与被管理的关系，用人单位往往会忽视甚至侵犯劳动者的劳动权利。因此，劳动监察对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权的实现起着至关重要的作用。
工伤休假国家规定根据伤情不同，天数在3天到最长不超过最长不超过二十四个月之间。具体天数需要根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断意见来确定。以下是对工伤休假相关内容的 工伤休假的基本规定：根据《劳动法》及相关规定，职工因工受伤或患病需要暂时停止工作的，应依法享受工伤休假待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤伤残等级为7级时，关于休息的时间，需要遵循医生的建议。若医生建议休息三个月，那么就应当遵循这个建议。通常情况下，工伤员工的休息时间不会超过一年。如果工伤员工的恢复时间超过一年，应向当地劳动局申请延长休养时间。在工伤员工休养期间，用人单位应继续支付工资，确保员工的基本生活不受影响。
法律主观：劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
中国劳动法工伤赔偿规定 （一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 （二）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
劳动法工伤一到十级赔偿规定没有详细规定，劳动法对工伤有以下规定：《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
法律分析：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
劳动法工伤的认定与赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，双方签订的劳动合同应当中止，但用人单位应当履行法定义务，如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。
根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就认定是工伤，下面由法律经验在本文为您详细介绍。
在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《 工伤保险条例 》第十九条，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 举证责任 。”用人单位提供的 证据 不能排除非因工作原因导致死亡的，应认定为工伤。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定一般需要本人到场。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
〖One〗劳动法对工伤的规定：申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；申请劳动能力鉴定。
〖Two〗这些情形包括：一是达到法定退休年龄，享受退休待遇；二是因患病需要治疗，享受医疗待遇；三是因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗及伤残补偿；四是失业状态下，享受失业救助；五是女性劳动者在生育期间，享受生育保障。具体的工伤法规可参照《工伤保险条例》进行详细了解。
〖Three〗劳动法第三十三条工伤规定如下：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。