哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例农民合同制〖劳务派遣员工上下班发生车祸由哪个用人单位申请工伤吗 〗方面的知识吧、
1、由劳务派遣公司负责申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。
2、根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、劳务派遣工发生交通事故以后赔偿责任自然是交通事故的主要责任人承担的，劳务派遣工肯定不能要求用工单位对自己支付相应的工伤待遇，而且即便是劳动关系，交通事故也不见得就一定是工伤，如果不是工伤的，赔偿责任其实应该根据事故责任认定书来确定。
4、劳务派遣员工遭遇工伤时，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇用人单位未按时缴纳工伤保险的情况，则由用人单位和用工单位负责，共同承担连带赔偿责任。
5、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。
6、劳动派遣工伤认定应由劳务派遣单位负责。派遣单位需要为其申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险责任由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。
不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
综上所述，有工伤保险意味着已经重新就业，因此不能领取失业金。这是符合社会保障制度的基本原则和规定的。
交工伤保险不影响领取失业保险，只要失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，和是否交工伤保险没有关系。交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
若仅缴纳工伤保险却不符合以上所述的失业金领取条件，则无法申领失业金。然而，若同时满足失业金领取条件，便可依法提出申请。
如果你重新就业，就不能领取失业保险了，和你缴纳工伤保险没有关系，不能领取失业保险，不是你缴纳工伤保险的原因，而是你重新就业造成的。
临时工遭遇工伤的，可以向用人单位要求赔偿，鉴定为一级伤残的，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
法律分析：在我国，临时工在工作中受伤被视为工伤，有权享受工伤保险待遇。根据规定，他们应获得医疗费、营养费等赔偿，并且如果伤情导致伤残等级，还将获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》全文、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
法律分析：临时工遭遇工伤的，可以向用人单位要求赔偿，鉴定为一级伤残的，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴。
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