哇塞！今天由我来给大家分享一些关于合同制职工社会保险法〖合同制有没有五险一金〗方面的知识吧、
1、合同制有五险一金，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。
2、合同制的消防员有五险一金。不论在哪个地方，都不会违反这个国家政策。因为合同制的消防员，就相当于以前事业编制的人员了。合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
3、好。薪资待遇好。北京大学合同制行政人员待遇为每月5000元到8000元，缴纳五险一金。福利待遇好，有加班补贴、交通补贴和餐费补助，节假日有福利。
4、合同制教师是一种没有编制的教师类型，永远不会入编。首先，一种合同制教师类似于企业员工，他们直接由学校招聘，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金按企业标准缴纳。另一种合同制教师则属于劳务派遣性质，与劳务派遣公司签约，被派遣到公立学校工作，与学校无直接关系。
5、合同制教师是一种特殊的教师群体，区别于传统的编制内教师。这类教师通常没有正式编制，永远不会成为正式编制内的一员。第一类合同制教师与企业员工类似，他们直接由学校招聘，薪酬标准参照编制内教师，不影响职称评定，但在社保方面，他们是按企业标准缴纳五险一金，而非事业单位标准。
〖壹〗、法律分析：如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
〖贰〗、1992年之前的工龄认定标准包括：如果1992年之前的工作经历被认定为连续工龄，那么这部分工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。对于因个人原因导致的工作中断，应从最后一次参加工作时开始计算。
〖叁〗、1992年之前的工龄通常被视为缴费年限，但这一认定有着严格的标准。只有原国有县以上国有企业、集体所有制单位的原干部和固定职工的工龄才符合这一条件。您在1992年之前的工龄未能被视同缴费年限，主要是因为您是农民合同制工人，不符合视同缴费年限的条件。
法律分析：自1986年9月30日起，合同制工人应当开始缴纳养老保险费，其这段时间的工龄不视为缴费年限。然而，1986年10月1日之前的有效工龄可以视为缴费年限。退伍军人、下乡知识青年在招录为劳动合同制职工时，其军龄和下乡期间的工龄应计入缴费年限。
法律分析：自1986年9月30日以后，所有新招的合同制工人都应该开始缴纳养老保险费，他们的工龄不会被视为缴费年限。然而，1986年10月1日之前的工作年限可以被视为缴费年限。这意味着，那些在这一日期之前已经工作的合同制工人，他们的这部分工龄是可以计算在内的。
亲亲您好，86年合同制工人视同缴费的，86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。
法律分析：1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就应缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄可以视同缴费年限。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间视作缴费年限。
年合同制工人通常拥有视同缴费年限，但需满足特定条件。
〖壹〗、法律分析：合同制退休后还有退休金。参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：是达到法定退休年龄；是累积缴纳养老保险费满15年。
〖贰〗、合同制工人退休政策规定，事业单位劳动合同制工人的退休金由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
〖叁〗、合同制退休工资待遇包括以下几个方面：基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元，并随国民经济增长而调整。工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
〖肆〗、合同制教师如果学校按规定缴纳了养老保险，到了退休年龄，就会有退休金的。如果没交那么就没有退休金。合同制教师和编制教师的区别福利待遇差别编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
〖壹〗、合同制退休工资待遇包括以下几个方面：基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元，并随国民经济增长而调整。工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
〖贰〗、退休养老金的待遇，主要取决于本人的实际参保年限和缴费指数。签署劳动合同需要的材料：身份证复印件一张；学历证书复印件一张；相关的资格证书复印件一张；一寸的蓝底照片两张；如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
〖叁〗、合同制退休工资待遇：基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
〖壹〗、合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
〖贰〗、有。一般情况下，合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。
〖叁〗、合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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