一）医疗费，（二）住院伙食补助费，（三）交通费、食宿费，（四）康复治疗费，（五）辅助器具费，（六）停工留薪，（七）护理费。
1、据介绍，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不用缴纳工伤保险费。据介绍，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。
2、用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人则无需自行缴费。该费用计算方法为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按工资总额缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由国务院社会保险行政部门制定。
3、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
4、工伤保险费应该由用人单位应当按时缴纳工，职工个人是不缴纳工伤保险费的。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额X单位缴费费率。对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。
5、集中管理原则。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例 》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
是的，根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须为其员工购买工伤保险。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
工伤保险是否属于强制险工伤保险属于强制险，工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
工伤保险是强制性的吗工伤保险是属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
按程序工伤鉴定申请后半个月左右去鉴定。法律上规定，工伤劳动能力鉴定申请后是由劳动能力鉴定中心安排时间的，一般半个月左右会有通知。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定的时间并非立即进行。根据规定，工伤认定可以在工伤事故发生后的30天内提出申请。然而，在取得工伤认定书之后，不能立即进行劳动能力鉴定。病愈稳定的工伤职工或者在出院时，应向所在地区的市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定后多久做劳动能力鉴定一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。
工伤认定之后多久可以做伤残鉴定工伤认定之后多久可以做伤残鉴定，需要根据具体情况进行决定：（1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以做伤残鉴定；（2）实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请伤残鉴定。
单位不交失业保险的情况主要包括以下几类：个体工商户、小微企业、非营利组织以及部分特定行业的企业。这些单位在特定条件下可以豁免交纳失业保险费用。以下是具体解释：个体工商户。
失业保险不可以不交。以下是对此问题的详细解 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。失业保险作为社会保险的一部分，其缴纳是强制性的。用人单位责任：用人单位必须为劳动者缴纳包括失业保险在内的社会保险费。
法律分析：哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。因此失业保险不可以不交，单位或个人没有选择的自由。
法律分析：单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
法律分析：不可以，失业保险是法定三金之一，更是法定五金之一了，必须交的。通常所说的三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金；法定的五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。
劳动者发生工伤事故，用人单位购买了工伤保险的，劳动者在工伤认定后将享受停工留薪待遇和医疗费报销。认定后存在伤残的，将按照伤残等级享受工伤保险待遇。用人单位，没有购买工伤保险的，所以费用由公司承担。根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
出现工伤，相当治疗费用由五险一金中的工伤保险报销 出现工伤一个月内单位应该去社保局办理工伤认定，单位不主动办理，受伤职工或者家属可以出事故一年内去社保局办理工伤认定，认定后，工伤相关治疗费用由工伤保险报销 伤势稳定后，应该进行工伤鉴定，按鉴定后等级工伤保险进行赔偿。
主要作用：为用户提供工伤保障。具体说明：工伤保险即买即用，当用户在工作中发生工伤时，可提供各种必要的保障，包括医疗费用、伤残津贴等。失业保险：主要作用：为非自愿失业的用户提供保障。具体说明：用户缴纳失业保险后，在发生非自愿失业且达到要求的情况下，可以领取失业金，以保障基本生活。
总体而言，五险一金中的工伤保险在交通事故中的作用有限。它提供了一定程度的保障，但受害者还需寻找其他途径以获得更全面的赔偿。在实际操作中，受害者可以寻求法律援助，以确定自己是否符合工伤认定的标准，并了解如何申请赔偿。
缴纳 工伤保险 可以在遇到 工伤事故 或 职业病 时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
五险一金是用人单位为劳动者提供的一系列保障性待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些待遇的作用主要体现在以下几个方面：首先，五险一金为老年人提供了稳定可靠的生活来源，保障了他们的基本生活需求。