本文摘要：单位已经购买了六险两金,自己还需要另外购买保险吗? 所以我们要明白，单位给员工买保险，只是用人单位给员工的福利，也是留住人才的一种方法。这和...
所以我们要明白，单位给员工买保险，只是用人单位给员工的福利，也是留住人才的一种方法。这和个人应该要配置的保险完全不是一个概念。单位对员工再好，也不可能把每位员工人生中所有的大事儿都给包揽完了。
〖One〗“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
〖Two〗六险一金指的是六种社会保险和一个住房公积金的组合。六险： 养老保险：为退休人员提供基本生活保障的社会保险制度。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销的社会保险制度。 失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助其度过失业期的社会保险制度。
〖Three〗六险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和补充医疗保险。一金指的是住房公积金的意思。
〖Four〗六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
〖Five〗六险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。养老保险：用于保障退休后的养老生活，符合至少15年的缴费条件，到退休年龄即可领取养老金。医疗保险：用于看病报销，职工医保最高报销额度可达90%左右，退休后也可享受免费医疗待遇。
六险好。补充商业保险：六险多了一项商业保险，通常是意外险或重疾险。这种商业保险对员工来说非常重要，能够为员工提供更全面的保障。不仅可以应对突发意外，还能够应对患上重大疾病的风险。相比之下，五险一金只提供基本的社会保险和公积金，覆盖范围相对较窄。
综上所述，选择六险一金还是五险一金，应根据个人需求和经济能力来决定。六险一金相较于五险一金提供了更全面的保障，包括护理保险或补充医疗保险。然而，选择哪种保障方案还需考虑个人的健康状况、职业风险、家庭责任以及经济条件。
六险一金更好。因为六险一金保险种类更多，六险一金包含了五险一金中的所有保险种类，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还增加了一份补充医疗保险。补充医疗保险可以帮助员工在基本医疗保险的基础上，获得更全面的医疗保障。
综上所述，六险一金相较于五险一金增加了意外伤害保险，为参保人提供了更全面的保障。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分。两者的基本属性不同。
〖One〗六险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险。其中，前五险是国家规定企业必须为员工缴纳的，而补充医疗保险则不是强制性的。六险的具体内容 养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后能维持一定的生活水平。
〖Two〗通常情况下，“六险”有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险来说的，主要有企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，这些补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，同时还是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
〖Three〗六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是国家宏观指导、企业内部决策实施的多层次养老保险体系的重要组成部分。
〖Four〗六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。以下是对这六险的简单介绍：养老保险：为退休后的老年人提供基本生活保障的一种社会保险制度。参保人员退休后，可以按月领取养老金，确保老年生活的基本需求。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销的一种社会保险制度。
〖Five〗六险是哪六险 六险是指中国社会保险体系中的六项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险。这六项保险是中国劳动者的基本权益，也是保障劳动者的社会保障体系的重要组成部分。养老保险是指为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保他们能够享受到一定的养老金。
六险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。一金指的是住房公积金。多增加的一险，意外伤害保险或补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由企业或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
总结：六险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。
法律分析：六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。六险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，法律强制的是五险一金，补充医疗保险是有条件的用人单位为劳动者缴纳的，不在强制险之列。
六险一金的商业保险是指在六险一金的基础上，企业为员工购买的商业保险。六险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。商业保险则是指由保险公司提供的各种附加保险，如意外伤害保险、重大疾病保险、人寿保险等。
法律分析：常见的是五险一金，公务员也是五险一金，最多的是六险二金六险指（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、+商业险）二金（住房公积金、企业年金）法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
六险一金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险是由雇主和雇员共同缴纳的，旨在保障员工的基本生活需求和应对突发情况的能力。然而，六险一金并不能覆盖所有风险，因此商业保险的出现填补了这一空白。
〖One〗首先，商业保险可以为员工提供更全面的保障。六险一金只能覆盖一部分风险，而商业保险可以提供更多的保障，如意外伤害、重大疾病等。这样一来，员工在面临意外或疾病时可以得到更好的医疗和经济支持，减轻了员工和家庭的负担。其次，商业保险可以提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力。
〖Two〗是重疾险？百万医疗？还是年金？其实大多数单位给员工买的只是最基础的保障，一般是保意外或疾病医疗费报销的，而且是1年期的短期保险。如果单位不给你买，就是自己买也花不了多少钱，没有什么值得炫耀的。
〖Three〗六险一金商业险的使用非常简单。员工只需要在购买商业险时选择适合自己的保险产品，并按照保险合同约定的方式缴纳保费即可。一旦员工发生意外事故、重大疾病或需要医疗服务时，只需提供相关证明材料，向保险公司申请理赔即可。保险公司会根据保险合同的约定，对员工进行赔付。