1、另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资3000元，也不一定就是你的底薪1700元）。
十级工伤伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体计算方式需根据工伤职工的缴费工资确定。
按照《重庆市工伤保险条例》的规定，对于十级伤残的工伤员工，可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，金额为受伤前12个月平均工资的7个月；一次性医疗补助金，为受伤前12个月平均工资的2个月；一次性伤残就业补助金，则为受伤前12个月平均工资的6个月。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据受伤时上一年度的职工月平均工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为2个月的本人工资。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
总赔偿额：综合考虑一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以及其他费用，十级工伤的赔偿额一般在几万元左右。但请注意，这个数额是一个大致的估计，具体数额还需根据个案的具体情况进行计算。
1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
3、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤导致的休息期间，员工通常会收到一定的工资补偿。根据相关规定，这部分工资大约是平时工资的60%，但为了保障员工的基本生活，这个补偿不能低于当地最低标准工资的80%。具体而言，补偿标准会根据不同地区和具体规定有所差异。某些地区可能还会根据员工的工作年限、工资水平等因素进行调整。
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。
1、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
1、一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即623900元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。值得注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所需的全部费用都由用人单位承担。
2、依据《工伤保险条例》第三十九条，60岁以上70岁以下的工伤死亡赔偿金计算如下：一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2015年全国城镇居民人均可支配收入31195元，2016年一次性工亡补助金为623900元，全国统一标准。
3、法律主观：对于年满60岁以上的临时工，若因工作原因遭受伤害或死亡，虽然不能按照工亡赔偿标准获得赔偿，但仍有权要求与其建立劳务关系的用人单位支付相应的赔偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。如果是因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。