本文摘要：机关事业单位养老保险缴费比例多少? 〖One〗机关事业单位养老保险缴费比例是多少机关事业单位的养老保险费用是由单位和个人共同承担的，其中单位...
〖One〗机关事业单位养老保险缴费比例是多少机关事业单位的养老保险费用是由单位和个人共同承担的，其中单位需要承担的比例为缴费基数的20%，个人需要承担的缴费比例为缴费基数的8%，单位缴纳的费用全部进入统筹账户，个人缴纳的费用全部进入个人账户。
差额拨款、自收自支事业单位工作人员个人缴纳部分，由所在单位在其工资中代为扣缴，与单位缴纳部分同时向机关事业单位社保机构缴纳；财政全额拨款的机关、事业单位个人缴纳部分由机关事业单位社保机构委托财政工资统发中心从工资中代为扣缴。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
养老保险金缴纳的开始时间：机关事业单位中的固定工作人员，单位和个人应从本县实行养老保险的当月即一九九六年九月份起开始缴纳，差额、自收自支单位中的固定工从一九九四年一月.一九九四年八月份起开始缴纳。之前按规定计算的工龄视为缴费年限，不需补缴养老金。
机关事业单位养老保险的费用是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。本人缴费工资8%的基本养老保险费全部进入个人账户，个人账户储存额只用于参保人养老，不能提前支取，免征利息税，但是个人账户余额可以依法继承。
法律主观：公务员交养老金。机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
〖One〗机关养老和养老保险的区别如下：不同的缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数不得低于档案工资和退休费之和，企业养老保险缴费基数按实际工资或社会平均工资支付。
〖Two〗两者养老的区别在于养老保障体系构成、筹资模式、管理体制方面。养老保障体系构成：机关事业单位通常指的是公务员和事业单位工作人员的养老保险，这部分人员通常享有较为稳定和统一的养老保险待遇。企业员工的养老保险可能包括基本养老保险、企业年金（如果企业有提供）、个人储蓄型养老保险等。
〖Three〗机关事业单位养老保险基本实行的是省级统筹，这意味着基金在省级范围内进行统筹管理和使用。（2）而企业职工养老保险实行的是地市级统筹，基金在地市级范围内进行统筹管理。管理模式 （1）机关保险实行个人账户 + 统筹基金的管理模式。
〖Four〗法律分析：缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
〖One〗由财政调整预算下达参保单位，单位发放的统筹内养老金不再退还参保单位。财政全额拨款单位应缴养老保险费按照经办机构核定数据，通过清算的方式确认收入，不纳入地税部门征缴。
〖Two〗准备期清算是指发生在养老保险合同的准备期内（也叫延期缴费期），养老保险公司提供个人账户内的应给养老金和实际缴费金额不一致的情况下，由养老保险公司向参保人退回多余缴纳的部分，在缴费到位的基础上保障参保人的权益以全额赔偿方式来处理的工作。
〖Three〗法律分析：准备期是指机关事业单位养老保险制度改革实际实施时间与国家规定实施时间之间的错后期。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
〖Four〗准备期是指机关事业单位养老保险刚开展时，各单位应缴纳的养老保险费，与社保应发放的养老金，差额算账，比如应缴100万元，应发80万元，那么单位缴20万元即可。出准备期就是应缴和应发两条线双账，即单位缴100万元，社保发80万元。项目内外全称应该是统筹项目内和统筹项目外。