本文摘要：离职公司让签无经济纠纷协议咋办? 〖One〗《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
〖One〗《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
行政诉讼法第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十九条第七项规定，原告撤回起诉后无正当理由再行起诉的，法院应当裁定驳回起诉。本案按撤诉处理后，将导致甲公司无法上诉，也不能再进入审判程序，是对当事人诉讼权益的严重侵害。
中华人民共和国行政诉讼法第六十九条的内容是：行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
被告作出的1号决定书，违反《中华人民共和国行政诉讼法》第七十一条“人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一的事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为”的规定。 被告认为原告的工伤认定申请超出申请时限，但对何时起算申请时限给原告的解释和答复前后不自相矛盾。
《行政诉讼法》第六十九条规定，人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：①具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。
法律分析：根据证据的来源和表现形式，将其分为以下七类：书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。作为行政机关作出具体行政行为的依据的规范性文件，是行政机关在诉讼中必须提交的书证。物证。
劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。
当个人承包、挂靠或借用他人营业执照经营时，用工关系的确定应遵循：若承包人、挂靠人或借用人自行招用劳动者，且劳动者的工资不由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方关系不符合劳动关系特征。故劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系一般不予支持。
被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。
节假日值班是否算作加班，以及非定时工作制的合法性如何界定，都是影响劳动者权益的重要问题。在工伤认定方面，我们将解析法律对事故性质和认定条件的要求，以及超期申请工伤可能带来的影响。对于工伤鉴定后的复查申请程序，以及工伤与他人侵权或单位侵权的竞合关系，本文也会有所解析。
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点： 合同关系的确认：劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时，应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。
二十四小时之内报到省级社保局进行工伤认定，他们根据出工伤的时间，地点，原因等衡量一下，给当事人确定是否能认定，认定后出具工伤认定书，一式四份，当事人，社保局，单位劳人部，保险公司各执一份，有保险的就有保险公司负责所有费用，没保险的由用人单位承担，超过二十四小时就不能认定工伤了。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般设定在24小时以内比较合理。不仅仅是口头报告，而应该是书面报告，有统一的格式。内容应该包括时间、受伤人员基本信息、发生地点岗位、大致经过、受伤程度、伤害类型，有图片信息的话更好。当然也不仅仅是报告这个结果，更重要的是调查本质原因，采取再发防止的根本对策。
健康管理 EHS部门也关注员工的健康问题。它负责制定和执行健康政策，提供健康教育和培训，组织定期的健康检查，以及处理员工工伤事故等。通过一系列措施，确保员工的身体健康和工作能力。安全管理 安全是EHS部门的核心职责之一。
EHS部门是企业中负责环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）管理的专业部门。它整合了环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSMS），通常通过执行ISO14001和ISO18001标准来确保企业的合规性。其核心工作是通过建立预防为主的管理机制，目标是减少事故、环境污染和职业病的发生。
EHS与安全生产管理部门的关联：在企业中，EHS主要关注工作环境的安全、员工的健康以及潜在的环境风险。这些方面与安全生产管理部门的职责高度重合，因此，EHS通常归属于安全生产管理部门。
如果已经过了法定的医疗期，员工仍不来上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不来上班，就可以以旷工为由，解除劳动合同。（前提是公司有相关的制度明确了。
如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
医药费等已经发生的费用，急救后的治疗及时调整到有服务协议的医院。但是。
要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。
沟通是否愿意解除劳动合同，愿意解除劳动合同就一次性赔偿多少。不愿意就上班才有工资呀，即然做了鉴定，就说明伤情已经稳定，可以要求其上班。