本文摘要：生育保险中间中断了两个月,还可以补交吗 生育险断两个月补缴算连续。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待...
生育险断两个月补缴算连续。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
〖One〗休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
〖Two〗在产假期间发放工资的方法一般有两种： 女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。生育津贴到账后，再对比一下，如果工资低于生育津贴，公司会一次性补发差额，如果工资超过生育津贴，就不会再补齐。 先把能申请到的生育津贴计算在内，然后从公司的财务上借钱。
〖Three〗休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。产假期间工资按月发吗？一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。
〖Four〗法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。
在补缴社保时，公司需要按照当地社保部门的规定，提交相关材料并缴纳相应的费用。这些费用包括员工个人应缴纳的部分和公司应缴纳的部分，员工个人部分通常已在工资中扣除，因此员工无需再额外支付。
单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。
单位为员工办理社保补缴手续时，需分情况处理。追溯补缴6个月以内的费用，应向地税部门申请；若超过6个月，则需通过社保部门办理。具体流程如下：首先，前往单位所属社保局分局提出补缴申请，并准备相关资料。
单位给员工补缴社保怎么补单位可以通过社保的经办机构的网上服务平台去进行补缴社保。进入到缴费系统之后，录入缴费的一个明细，缴费录入完成之后，导出缴费的一个报盘文件，打印出来补缴的一个明细，去加盖一下公章。然后去进行一个线上的申报，申报完成了之后，就可以通过线上去进行补缴了。
年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。 从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位 上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
生育津贴高于工资的，按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。生育津贴的领取女职工在生育后四个月内，到医疗保险中心领取生育费用的同时按有关规定领取生育津贴。
一）假设你的正常工资是15000，你公司平均是20000。则，公司只要支付你差价20000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=7007元。所以，如果你的公司在生育津贴外，还支付了你15000元，其实它是比法定多付了，这是合法的。
说简单点，生育津贴和产假工资只能二选一，不可能两者同时得到。如果生育津贴比女职员基本工资高的，用人单位应该将多余的部分补给女职员。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。