本文摘要：如何理解《工伤保险条例》第十四条工作场所、因工作原因 法律分析：法院认为《工伤保险条例》中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有...
法律分析：法院认为《工伤保险条例》中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。
工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
劳动保障行政部门将下达责令其限期缴纳的通知。若逾期仍未缴纳，除补缴所欠费用外，还需按日支付2‰的滞纳金。如用人单位拒绝缴纳工伤保险费及滞纳金，劳动保障行政部门可申请法院强制征缴。在用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间，工伤职工的工伤保险待遇应由用人单位承担支付。
〖One〗如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
〖Two〗符合以上三个条件，劳动者在上班时间被冻伤，将被认定为工伤。需要注意的是，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
〖Three〗法律主观：职工冻伤可以申请工伤吗 符合工作范围内的，可以认定工伤。 根据《 工伤保险条例 》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。因此，长期户外作业导致心血管疾病不属于工伤。因为，心血管疾病的成因很多，且属于慢性疾病，一般很难在疾病与工作原因上找到直接关联。
〖Four〗工伤认定的三个条件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。工伤的类型：按伤情分类：一般分为轻伤和受伤；也可分为：（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重伤；（4）有生命危险的重伤；（5）危重、存活与不明。
〖Five〗在工作中老板不开空调。长了冻疮算工伤吗？当然不算啦。这跟老板没有任何关系。那是你没有保护好自己。如果是工作上受到伤。当然可以算工伤。
〖One〗在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害是工伤。职工在在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责遭受暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤。
〖Two〗工伤的认定与是否为临时工无关，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者（在《工伤保险条例》中描述为职工），在工作时受伤均可以认定为工伤。
〖Three〗根据《工伤保险条例》及相关法律规定，临时工在工作过程中受伤是否算作工伤，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及受伤情况是否符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
〖Four〗临时工上班受伤能否算工伤？答案是肯定的。首先，员工和单位存在实际劳动关系。即便临时工没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件，应当被认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。临时工发生工伤事故，应向当地社保机构申请。
〖Five〗职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
〖Six〗根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间内因工作原因、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作、因履行职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因公外出期间因工作原因受到伤害等情况下，均应认定为工伤。中国的法律法规严格保护劳动者的权益。
工作时摔伤没骨折能报工伤吗工作时摔伤没骨折能报工伤。如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
只要劳动者符合相关法律规定，认定工伤的情形之一的，都可以认定为工伤，都是可以享受工伤相关待遇的。
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。