上下班途中交通事故五五责能认定工伤吗上下班途中交通事故五五责可以算工伤的情形，但需要经过认定了之后才能进行申请工伤的待遇，在上下班途中只要不是自己的主要责任都是可以申请的，工伤的赔偿一般就会由工伤保险基金来进行支付。
不能认定为工伤的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，但所受伤害并非因工作原因造成，则不能认定为工伤。
法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。
故意犯罪或违反治安管理伤亡：职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡，由于其行为的违法性，不符合工伤认定的基本原则。这种情况下，职工应自行承担相应的法律责任，不能享受工伤待遇。 醉酒或吸毒导致的伤亡：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡事故，同样不能认定为工伤。
不能认定为工伤的情形包括： 因犯罪或违反治安管理而伤亡的。例如，职工因违法犯罪行为导致的伤害，无法认定为工伤。在工作时间内，从事与工作无关的活动导致的伤害。这意味着如果员工在工作时间内进行与工作无关的个人活动并因此受伤，不能认定为工伤。
伤亡事件并非发生在工作期间或工作区域之内 如果员工受伤的时间或地点与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。员工在非工作时间或非工作场所内遭受的意外伤害。
满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。
存在伤害事实：劳动者必须遭受了实际的伤害，这是认定工伤的基本前提。伤害与工作有因果联系：劳动者所受的伤害必须是由于其工作任务导致的，这表明伤害与工作之间存在直接因果关系。这是工伤认定的核心要素，反映了工伤的本质属性——职业伤害。
1、在上班期间，如果员工在下楼梯时不小心扭伤摔伤，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以申请工伤认定。一旦经过伤残等级评估，员工将有资格获得工伤赔偿。通常情况下，无论是工作时间内还是在工作场所内发生的受伤事件，员工均有资格申请工伤认定。
2、法律主观：根据《 工伤保险条例 》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报 工伤 ，经过评定 伤残等级 后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理 工伤认定 。扭伤情况很轻不构成 伤残 的，由公司承担费用赔偿。
3、上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。
4、只要能证明是在上班的期间崴脚骨折，那么就会被认定是工伤。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明，务必要收集好相关的证据 2，还有一种去上班在宿舍楼梯被扭到脚了，不算工伤。
5、应当认定为工伤。除此之外，其他情形则不能认定为工伤。需要注意的是，这里提到的“预备性工作”是指为从事工作所作的准备性工作，如准备工具、清理工作场所等。综上所述，职工在上班时间前或因工作原因返回工作地点途中，因物业放置的异物绊倒并扭伤脚，只要符合上述条件，都可以被认定为工伤。
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
2、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
3、工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
综上所述，工伤认定的最佳证据包括个人身份证明、企业资格证明、劳动合同、工资证明、工作岗位证明、劳动关系解除证明、工伤及伤残等级证明、医疗证明以及考勤记录，这些文件共同构成了完整的工伤认定证据链条，用以证实申请人的主体资格、劳动关系、工作情况、工伤事实及其后果。
工伤认定所需核心证据包括以下三项：工伤认定申请书：详细描述事故发生的具体时间、地点及原因，以及员工受伤程度等关键信息。劳动关系证明：例如实际在岗劳动或其他相关证明文件。医学证明：如医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定最佳证据主要包括以下几类：劳动关系证明：这是工伤认定的基础。劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证如银行流水明细或工资条，还可以提供工作证、服务证等能证明身份的证件。这些都能有效证明你与用人单位存在劳动关系。