团体保险是可以更换被保人的。以下是关于团体保险更换被保人的具体说明：申请流程：当团队人员发生流动，需要替换被保人时，需要向保险公司提出申请。所需材料：投保人需要填写变更申请书，并提供替换的被保人的相关信息。办理过程：填写完变更申请书并提供相关信息后，办理过程通常简单方便。
1、公司名义购买员工团体保险赔付金打到被保险人的账号。团体意外保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等优势。
2、保险钱归工人个人所有，公司为工人购买的意外险，收益人是本人。职工意外死亡的，保险赔偿金由死者家属代领。
3、你好，团体险受益人往往是团体不过单位的团体险他是赔给单位然后单位赔偿给个人，团体保险我们从这个名字上看来就知道这个保险是属于团体的，而团体险和个人险也有着非常大的区别，所以我们在购买保险的时候一定要去注意这两个保险，而团体险他的受益人一般是团体。
4、您好，归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。
5、但现在许多企业为减少开支，纷纷为员工购买了保险，即钱虽然不是您出，但企业是以您的名义买的，收益人也是您。一旦员工出险，钱是赔到公司帐户上的，而后员工将再向公司领取报销。这样做带来的一些额外情况：公司减少了开支，风险由保险公司承担。
你好，团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。
公司给员工投保的团体意外险，虽然公司是投保人，但是只有员工（也就是被保险人）才有保险金请求权，公司是不能获得赔偿的，只有被保险人能够获得医疗费用的理赔金。虽然在现实中有公司为员工垫付医疗费，但也必须由被保险人申请向保险公司申请理赔，并且理赔金必须打到被保险人的账户中。
受益人应该是员工，所以团体意外险的赔偿金额是给员工的。
保障期间不同对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。
1、保障风险性质不同：团体意外险：保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，与员工个人购买的人身意外伤害保险相似。雇主责任险：特定于工作时间和工作场所内的风险（虽有例外情况），主要关注雇主因雇员意外伤害而承担的法律和经济责任。经营公司类型不同：团体意外险：寿险公司和财险公司均可经营。
2、团体意外险和雇主责任险的主要区别在于赔偿对象和赔偿范围。 赔偿对象不同：- 团体意外险：赔偿对象是员工本人。团体意外险是企业为员工购买的福利，当员工发生意外事故时，保险公司会向员工支付赔偿金。这笔赔偿与员工是否向企业索赔无关，是保险公司和被保险人（员工）之间的事务。
3、不同点： 受益主体： 雇主责任险：受益人为雇主，即企业。 团体意外险：受益人为员工。 赔偿范围： 雇主责任险：主要覆盖工作期间在工作场所意外受到的伤害、职业病、死亡伤残，不承担雇员在执行任务之外的伤害赔偿责任。
4、保障期间不同：团体意外险的保障期间通常根据保险合同约定的时间来确定，可以是短期也可以是长期。雇主责任险的保障期间则通常与雇员的雇佣关系存续期间相一致。投保人的范围不同：团体意外险的投保人可以是企事业单位、社会团体等具有法人资格的组织，也可以是具有完全民事行为能力的自然人。
5、雇主责任险和团体意外险的主要区别如下：保险责任不同：雇主责任险：涵盖死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用以及职业性疾病给付等多项责任。团体意外险：主要覆盖意外身故、伤残及医疗费用等责任。赔付对象不同：雇主责任险：赔付对象首先是雇主，雇主再根据实际情况转赔给雇员。
1、团体意外险的赔偿属于个人。以下是具体分析：投保人与被保险人：团体意外险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，而被保险人则是在职员工。公司提供员工个人信息给保险公司进行投保，员工离职后，公司可以用新员工信息替代，享受剩余时间的意外保障。
2、综上所述，团体意外险的赔偿金额属于被保险人个人，公司无权占有或分配这些赔偿。
3、团体意外险的赔偿属于个人。以下是关于团体意外险赔偿归属的详细解释：投保人与被保险人：团体意外险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，而被保险人是在职员工。这意味着保险合同的签订和费用支付由公司完成，但保险的实际受益人是员工个人。
1、团体意外险的受益人通常是被保险人（即被投保者本身），但具体情况需根据合同约定及法律规定来确定。法律规定 根据我国《合同法》第二百四十六条的规定，除非当事人有特别约定，否则保险合同的受益人是被保险人。这意味着，在团体意外险中，如果没有特别约定，赔偿金应支付给被保险的员工个人。
2、团体意外险的赔偿范围通常涵盖意外伤害医疗、意外身故、疾病身故、各种交通意外身故、意外住院津贴、重大疾病、残疾等。赔偿对象是员工个人，而非投保人。以下是详细解赔偿范围： 意外伤害医疗：包括因意外导致的医疗费用支出。 意外身故：因意外导致的死亡，保险公司将给付身故保险金。
3、团体意外险的赔偿属于个人。以下是关于团体意外险赔偿归属的详细解释：投保人与被保险人：团体意外险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，而被保险人是在职员工。这意味着保险合同的签订和费用支付由公司完成，但保险的实际受益人是员工个人。
4、团体意外险的赔偿属于个人。以下是具体分析：投保人与被保险人：团体意外险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，而被保险人则是在职员工。公司提供员工个人信息给保险公司进行投保，员工离职后，公司可以用新员工信息替代，享受剩余时间的意外保障。
5、团体意外险赔付给个人。以下是关于团体意外险赔付的详细说明：赔付对象：团体意外险的赔付对象是被保险人个人，而不是投保的单位。这意味着，当被保险人因意外伤害事故导致死亡、残疾或产生治疗费用时，保险公司将直接向被保险人或其受益人进行赔付。