本文摘要：为什么入职3个月才缴纳五险 〖One〗在现实中，一些用人单位存在三个月转正后才为员工缴纳五险的情况，但这种做法实际上是不符合法律规定的。社会...
〖One〗在现实中，一些用人单位存在三个月转正后才为员工缴纳五险的情况，但这种做法实际上是不符合法律规定的。社会保险是国家为员工的生活、医疗等方面提供保障而实行的强制性保险，是员工享有的强制性福利，不受试用期的影响。
号入职后公司是可以交本月社保。各地社保缴纳时间不一，没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的。之前有过18号入职还给缴社保的，这个都是谈的。无论是试用期还是正式员工，都应在入职起三十日内交社保。
号入职当月社保可以交交。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。
入职当月是否交社保取决于入职时间。如果入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；如果入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保。入职时间在当月15日之前，当月应缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月社保；入职时间在当月15日之后，社保将在次月缴纳；合法情况下，可以不予补缴。
号前入职公司当月得交社保用人单位为职工购买社保时间的规定：（一）、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。
入职当月是否交社保取决于入职时间。如果入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；如果入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳社保。入职时间在当月15日之前，当月应缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月社保；入职时间在当月15日之后，社保将在次月缴纳；合法情况下，可以不予补缴。
就当月缴纳社保，如果当月15号之后入职的，就在次月缴纳社保，这样无论怎么操作，都会达到员工入职一个月内缴存社保的目的，所以一般在当月15号前入职的人员，都应该在当月为员工缴纳社保。
【法律分析】：只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交。
当月入职，当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保； 入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。