本文摘要：不缴纳社保承担什么责任 综上所述：公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司选择不缴纳，可能需要承担更多的法律和经济责任。【法律依据】：《中华人...
综上所述：公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司选择不缴纳，可能需要承担更多的法律和经济责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
辞退员工当月也需要缴纳社保，员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反保险法相关的扣违法行为。
本月要给交。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条被辞退当月，用人单位继续缴纳社保，次月停缴。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于离职当月停缴社保的问题，需要视情况而定。倘若离职发生在当月上旬前，那么停缴社保可能是合法行为；然而，若于中下旬离任，依照常规惯例，雇主本应对职员工缴纳该月社保。从法律层面来看，劳动关系解除或终止后，用人单位有义务在15天内为员工办理相关手续，包括开具证明及转移档案与社保关系等。
企业应于辞退员工当月缴纳社会保险，此举违反了相关法律规定。依据劳动法及相关政策，用人单位在终止雇佣合同时，必须支付员工薪酬，并妥善处理社保转移、停保等事宜。社保缴纳乃用人单位法定责任，不得以任何理由中断或拒绝缴纳当月社保。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
〖One〗失业保险金一般都是要按月来领取的，而且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月，也就是两年。不过失业保险金也可以一次性领取出来，但这需要满足一定的条件。
〖Two〗缴满一年社保失业金可以领取失业金的时间最多为3个月。社保失业金申请条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
〖Three〗失业前累计缴纳满三年未满五年的：领取失业保险金期限最长为十二个月。即，如果在这段时间内失业，你有资格申请最多十二个月的失业金。失业前累计缴纳满五年未满十年的：领取失业保险金期限最长为十八个月。这表示，如果在这段时间内失业，你可以领取最多十八个月的失业金。
〖Four〗现行我国失业保险条例规定，失业金最长领取期限为24个月，其具体可以领几个月主要根据失业保险缴费年限及各地区失业保险规定执行。
〖Five〗法律分析：对于失业保险金的领取次数并没有明确规定，只要参保人符合领取失业保险金的资格，即可申请领取失业保险金。不过需要明确的是，如果参保人再次失业，那么缴费时间将会清零重新计算，重新领取的时间与上一次失业应当领取却没有领取的失业保险金的领取时间合并计算，最长不能超过24个月。
法律主观：45岁上班公司应该给职工买社保。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
所以公司要给他们交，最好动员他们把前面自己没交的补上一些，这样交足了15年后他们退休就能享受社保待遇，那样公司所为他们交的社保费也不至于“白花”。如果他们属于外来农村户口，且当地有相应照顾农民工的政策，只要他们自愿申请，可以只为他们购买社保的一险或两险。
所以公司不给办理社保，明显违反社会保险法。可以向当地劳动监察部门反映，请他们帮你维权。
五险会一直交到退休，因为五险交的越多，将来退休金就会越高。只要我们工作，公司就有义务帮我们缴纳社保。【法律依据】《《中华人民共和国社会保险法全文》》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
交了20年社保失业了，能领取多少失业金失业金的领取年限不是根据工龄来计算的，而是根据失业保险的缴费年限来计算的，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，每月金额的多少由所在省市规定，一般每年调整。
失业金的领取年限不是根据工龄来计算的，而是根据失业保险的缴费年限来计算的，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。每月金额的多少由所在省市规定，一般每年调整。建议咨询当地就业局。
缴费满十年的可以领取24个月失业保险金，每月金额的多少由所在省市规定，一般每年调整。建议咨询当地就业局。
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。