本文摘要：四险是哪四险 按照上海市社保基金管理中心的安排，从2019年开始，上海五险将会变成四险，即：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。生育保险...
按照上海市社保基金管理中心的安排，从2019年开始，上海五险将会变成四险，即：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。生育保险将会留下来。除此之外，公积金方面没有任何的变化。什么时候开始实施上海五险变四险政策？根据上海市人力资源和社会保障局的规定，新的社保政策将于2019年1月1日正式实施。
四险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（四险）企业年金和住房公积金（二金），而五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。
四险二金指的是医疗保险（生育保险合并到其中）、养老保险、失业保险、工伤保险和企业年金、公积金。四险二金少了生育保险，但并不是说没有生育保险了，只是因为生育保险和医疗保险合并，因此才出现了表面上没有生育保险的情况。
没有四险两金，只有五险两金。五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。
四险一金的缴费比例如下：养老险一般由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗险由单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险由单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤险由单位缴纳0.5%；生育险由单位缴纳0.8%；公积金则是5%到12%。
四险一金缴费比例一般情况下养老险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤险单位缴纳0.5%；生育险单位缴纳0.8%；公积金根据企业实际情况确定缴纳比例。每个地区都不同，具体情况需要咨询当地劳动部门。
调整后，企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降25%。以一个有500名员工的中型企业为例，员工的平均工资为8000元/月，企业一个月可以少缴50000元，一年可节省60万元。3 就业人群直接受益 合并后，女性员工的待遇不会减少，产前检查费用应和普通医疗费用一同报销。
在北京，如果月工资为2500元且公司提供四险一金，工资结构会有所不同。试用期工资通常是转正前的80%，因此转正后的税前工资大约为3100至3150元。其中，保险费用占税前工资的5%，而公司会承担15%的保险费用。此外，公积金的扣款比例约为10%，公司同样会匹配相同的金额。
五险和四险的区别是如下：四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。 人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施；五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。
四险一金即五险一金，通常所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的权益，员工在单位工作期间，单位有责任为其投保五险一金，保费由单位和员工个人按照一定比例缴纳。
四险一金就是将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。
四险是指我国社会保险中的四种保险类型，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。以下是关于四险的详细解释：养老保险：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为老年人提供基本生活保障。参保人员在工作期间缴纳养老保险费用，退休后按照一定比例领取养老金。
五险一金和四险一金区别，具体内容如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。