这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于14岁交养老保险多少年〖14岁的交五险一金划算吗〗方面的知识吧、
1、每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、当遇到疾病、失业、退休等情况时，这些保障可以有效地减轻经济压力，确保基本生活品质。许多人觉得不划算，可能是因为他们还没有遇到需要使用这些保障的情况，因此没有意识到其重要性。五险一金中的大部分费用由雇主承担。
3、交五险一金的划算年龄主要取决于个人就业情况、养老金领取时间以及享受保险福利的需求。一般来说，早期开始缴纳五险一金可以累积更长的缴费年限和更多的保险权益。然而，对于具体的个人情况，如就业稳定性、退休计划等，还需要结合自身实际情况进行综合考虑。
4、综上所述，自己交五险一金是划算的，因为这些保险和公积金能够在不同方面提供必要的保障和福利。
5、不划算五险一金中最重要的还是医疗保险，我先在老家交每年几百元的医疗保险，五险中的医疗保险是提交了就可以马上使用的，有需要的时候再交。至于公积金，这个看各地情况，一般交满一年能使用，可以再要使用前再开始提交。
〖壹〗、所以，你14岁时的工作，是不能计算工龄的。你的工龄只能从你满18周岁以后参加的工作年限算起，而且18周岁参加的工作，还必须是有正规招工手续的正规企业的工作，才可以计算工龄，没实行全民统筹时期在个体或没有国家正式招工手续的工作单位的工作年限，都是不能计算工龄的。
〖贰〗、退休金计算方法与公式：养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费年限）×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139）。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。
〖叁〗、首先，职工在达到法定退休年龄时，其连续工龄可以通过社保缴费年限进行计算。这意味着在符合相应规定后，职工可以按月领取退休金，以保障其老年生活。法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。其次，连续工龄也可以根据职工的工作时间来计算。
〖肆〗、法律主观：工龄满十年，并且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
〖伍〗、养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
〖陆〗、若按60岁退休，有45年工龄的公务员参加工作时间是15岁，正常情况下应在前几年就退休了，而前几年退休的公务员不适用退休之后在养老金制度改革后的新办法。另外，工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。具体的退休待遇还会受所在地区、个人工资水平、缴费情况等因素影响。
儿童社保一年要交200~300元左右，每个地区的缴费标准都不一样，具体情况如下：儿童社保其实指的就是城镇居民医疗保险，每年9月至12开始办理参保缴费手续；初次参保的在校生通过学校办理参保手续，非在校少年儿童通过户口所在地街道社保所办理参保手续。
职工社保都是要按月缴纳五险的费用，而且单位和个人承担的比例都是不同的。按照南京个人社保缴费标准，职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，10元大病保险，0.5%失业保险。用人单位要承担16%养老保险，8%医疗保险，4元垃圾处理费，0.5%失业保险，0.4%工伤保险，0.8%生育保险。
儿童社保一年交300元至400元。根据查询中国社保网得知，儿童的社保只包含了医疗保险，地区不同，收费标准也不同，要以当地的医保为准。如北京2023年儿童医保是325元每年；上海2023年儿童医保是220元每年；南京2023年儿童医保是250元每年；北京2023年儿童医保是345元每年。
儿童社保一年要交三四百元左右，不同城市的儿童医保费用都是不一样的。儿童的社保只包含了医疗保险，地区不同，收费标准也是不同的，我们要以当地的医保政策为准。
学生儿童是1140元一年以及大学生600元一年。可以通过在线上进行缴费，其步骤：可通过我的南京APP社区城乡居民社保社保缴费办理模块，点击进入，进行缴费操作；支付宝首页，搜索江苏税务社保缴费，点击进入江苏税务社保缴费服务，进行缴费操作；微信小程序，搜索江苏税务社保缴纳，点击进入，进行缴费操作。
能退本金就不错了。没有特殊原因是不能退保的。不明白的可以直接咨询退保的地方有什么依据退保现在的金额好吧。
现在国家实行的是新农保，所谓新农保，是相对于过去实行的养老保险，过去的养老保险已经作废。连同利息给予退回。是合法的。新农保已经替代了原来的旧农保。强制别人参保，参保快到期了，又让别人退保，太不合理了。农民永远是受害者。建议您看看中华人民共和国保险法。
应该能补交。去你们当地社保管理部门去问问。一次交清，然后每月给你点钱。但我个人以为，以你这个年纪国家已经有补贴了，弄保险的话不合适。
参保人在交费期间或者领取养老保险金未满10年死亡的，其个人帐户中的储存余额，应当一次性退还其遗产继承人或指定受益人。农村社会养老保险基金的管理依照法律、法规的规定，农村社会养老保险基金实行专户储存，专款专用。任何单位和个人不得挪用、平调、侵占或者直接投资。
严格的说，参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的，但是有一定条件的。
应该可以的！你的这个参加工作的年龄是比较偏小的，根据现行的法律规定，只有年满16周岁以上。才可以正常的建立相应的劳动合同关系。所以很显然14岁参加工作是不符合现行法律规定的这样的一个要求，但是在当时也就是说几十年前那个时候还没有出台相关的规定，所以14岁工作的可能性是存在的。
岁属于童工，所以你在14岁的时候，工作的单位应该不是正式、正规的工作单位，因此也就不存在工龄。可以计算工龄的工作，必须是有劳动部门正式招工手续的工作，才可以计算工龄。对于童工，国家劳动法是严令禁止用人单位招用未满16周岁童工的。
未满16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。因此，只能是年满16周岁，开始起算工龄，如果是文艺、体育单位等，未满16周岁的，也可以开始计算。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。14岁参加工作不算工龄。依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。
工龄应该是员工在退休前实际的工作年限，社保局不能以14岁是童工为由减少工龄，侵害劳动者的利益。劳动法的规定不能溯及既往，该法颁布前的行为没有违反当时的规定就应该认可。何况，招用不满16岁的人工作，其责任在于用人单位，不在劳动者，劳动者不用为此承担法律责任。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助