哇塞！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法82条全文解读〖公司法人算公司员工吗,需要发工资和交纳社保吗 〗方面的知识吧、
1、公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。《中华人民共和国社会保险法》相关规定：第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、只存在法人的公司同样需要为员工缴纳社保。法人，作为公司的重要组成部分，被视为公司员工，理应根据劳动合同和法律法规，缴纳社保并获取工资。如果公司未能发放工资或缴纳社保，员工可携带劳动合同、工作证明等证据材料，向劳动监察大队投诉，要求补发工资并补缴社保，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，而公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，作为公司法人代表，你在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。
4、法律分析：公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
5、企业法人必须要办理社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是的，如果公司不缴纳社保，员工可以要求赔偿金。当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权要求赔偿。赔偿方式主要有以下几种：员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要支付一个月的工资作为补偿。
单位不交社保，员工可以要求赔偿。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴，并且在一定条件下，可以要求经济补偿和赔偿金。
〖壹〗、当事人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
〖贰〗、法律分析：公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
〖叁〗、社保纠纷投诉到当地人社局。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。
〖肆〗、当事人要投诉当地新农合，可以拨打新农合的投诉电话；可以直接向当地的社会保险行政部门、社会保险经办机构、审计部门等机构投诉，并提交书面的投诉材料。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
〖伍〗、您好，可以的，单位要求放弃其他诉求是无效的。可以要求单位补缴社保。法律依据见《社会保险法》第682条规定。
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