本文摘要：《工伤保险条例》第十四条第一项的具体规定是什么?我是广州。 〖One〗依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间或工作场所因工作受伤应被认...
〖One〗依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间或工作场所因工作受伤应被认定为工伤。赔付事宜主要涵盖以下方面： 首先为医疗费用，即因工伤导致之治疗费用，合乎规定者可向工伤保险基金申请。其次是停工留薪期工资，在此期间内，员工原有的工资及福利待遇保持不变，由用人单位每月发放。
我国《工伤保险条例》中明确指出，如果用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴相应的工伤保险费用。对于未按时缴纳的情况，自欠缴之日起，每日将加收万分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，还将面临欠缴金额1至3倍的罚款。
即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。
法律并无临时工称呼，但实际上，临时工亦受劳动法保护，故其在务工期间受伤有权享用工伤保险等相关福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金，临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
临时工受伤导致误工，其误工费应按照受伤前正常上班期间的工资收入全额赔偿。 临时工同样享有劳动者权益，受伤后可申请工伤认定。在停工留薪期间，工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
社保交了有9年后，停了几年，现在想续上，是可以接着前面的9年交的。你可以采用续缴和补缴的两种方式进行缴纳。续缴的方式如下：你找到了新工作后公司会帮你续缴社保；如果你迟迟找不到工作，可以自己续缴社保。
如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。
别离职就可以 单位去申请一次性伤残补助金 然后仍然在单位工作，这样继续交社保就没问题 将来如果离职，再让单位申请一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
职工社保交了9年剩下6年自己交以后领工资没有区别。已经领取退休金的人员无法继续缴纳社保，因为个人社保账户是唯一的，绑定于身份证号。但是，如果在达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，可以选择延长缴费时间直至满15年。
广州市工伤九级赔偿标准包含多个方面，例如下述几项：一次性伤残补助金为 9 个月被保险人在职期间平均月资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为 2 个月和 8 个月被保险人在职期间平均月资；另有停工留薪期报酬、医疗费用、护理费以及住院伙食补助费等。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
此外，工伤保险赔偿的最低标准为月最低工资的60%，最高不超过月最高工资的300%。具体金额还需根据当地的最低工资和最高工资标准确定。在广州，八级工伤的赔偿金额可通过以下公式计算：八级工伤伤残津贴=伤残程度的月平均工资×伤残等级系数。
二）住院伙食补助费 标准：按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款； 备注：广东省统筹地区为地级以上市。 （三）交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
广州十级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为七个月的本人工资；劳动合同到期终止的，一次性医疗补助金从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿金额由广州市人民政府规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。