1、法律分析：劳动局交的工伤保险按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
1、医药费用完全由用人单位垫付。 在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工资将按原待遇发放。 若在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责。 住院期间的伙食补助费依据工伤职工所在地的标准发放。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。工资包括基本工资、奖金、津贴等，单位需按月支付这些福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月：停工留薪期的具体时间根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，但一般不超过12个月。
3、计算方式：停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇”，即员工在受伤前的正常工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，且这一待遇在停工留薪期内保持不变。生活护理费：计算方式：按照不能自理的等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
4、工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。伤残赔偿金：如果被保险人因意外伤害导致伤残，可以获得一定的伤残赔偿金，赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。
社会工伤保险缴费基数是根据职工的工资总额来确定的。详细解释如下： 确定原则：工伤保险的缴费基数是根据职工的月工资总额来计算的。这是一种确保工伤保险费用公平分配的方式，工资越高的职工，其缴费基数相应也会更高。 具体计算方法：通常，职工的月工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。
保险缴费基数：这是计算工伤保险金额的基础，通常根据职工的月工资总额来确定。这个基数应该符合国家规定的标准，并且反映职工的实际收入水平。 费率系数：这是根据行业风险程度、企业规模、职工工种等因素确定的费率。不同的行业和工种，费率系数可能会有所不同。
工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
工伤保险的缴费基数由上一年度用人单位全部职工月平均工资总额确定。单位需缴纳的工伤保险费，以本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积计算。社会保险经办机构会根据单位使用工伤保险基金、工伤发生率及所属行业的费率档次等情况，调整单位的缴费费率。
1、社保工伤保险的计算主要涉及以下几个方面：住院伙食补助费：计算方式：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。这意味着，具体的数额会根据单位实际的出差伙食补助标准来确定，并在此基础上打七折作为员工的住院伙食补助费。
2、工伤保险缴费金额的计算：工伤保险的缴费金额等于全部职工工资总额乘以缴费比例。社保单上虽无法直接显示工伤保险的缴费比例，但可以通过其他方式得知该比例。
3、伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。一次性伤残补偿金：对于伤残程度较高的工伤员工，可以获得一定的一次性伤残补偿金，补偿员工的损失。生活补助金：对于因工伤需要休息治疗的员工，可以获得一定的生活补助金，以维持生活。
4、社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
5、社保中工伤保险的计算方式：单位所需缴纳的工伤保险费用=其职工的工资总额*单位的缴费费率。而单位的缴费费率可根据国务院社会保险行政部门的规定来予以确定。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
6、如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。