本文摘要：到底哪条法律规定了社保缴费基数 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工...
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 《社会保险法》规定了社会保险基金先行支付，这一制度被社会各界称为《社会保险法》的一大亮点。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费 ，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费 ，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国保险法》第12条规定：“保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。”英国早在1745年的《海商法》中就规定：“没有可保利益的，或除保险单以外没有其他合法利益的证明的，或通过赌博方式订立的海上保险合同无效。
《中华人民共和国保险法》第十二条第一款规定，人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。第六款规定，保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
〖One〗绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的，缴纳社保计缴是按平时工资计算的。绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。
〖Two〗综上所述，退休后没有绩效工资是正常的，因为退休后个人不再为企业创造绩效。而社保费用仍然需要缴纳，这体现了社会保障制度的公平性和持续性。
〖Three〗绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
〖Four〗绩效工资要不要交社保，这个决定因素在于当地的平均工资水平。社保的缴费基数通常需要根据工资水平与当地的最低平均工资综合考虑。如果工资水平超过了最低平均工资标准，那么应当按照工资标准来执行社保缴费，其中包括绩效工资。反之，若工资水平低于最低平均工资，那么则应按照最低平均工资标准来进行社保缴费。