本文摘要：工伤保险和雇主责任险的区别 〖One〗赔偿的主体不同 工伤保险：赔偿的主体是社会保险机构，即工伤保险基金。它是基于社会保险制度，为受到工伤伤...
〖One〗赔偿的主体不同 工伤保险：赔偿的主体是社会保险机构，即工伤保险基金。它是基于社会保险制度，为受到工伤伤害的职工提供的一种法定赔偿。当职工在工作中受伤或患病，符合工伤认定条件时，即可获得相应的工伤赔偿。雇主责任险：赔偿的主体是保险公司。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。 上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。
根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。
根据条例第39条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取相关抚恤金和补助。近亲属通常包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，以及孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属。法制出版社的解释进一步明确了这一概念，将其扩展至整个行政法部门，确保一致性。
刑诉中的近亲属范围较窄：夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹；民诉中近亲属范围则宽，多出一圈：祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，简称（外）爷孙；行诉中近亲属最宽，又多出：其他具有扶养、赡养关系的亲属。
工伤保险条例中的近亲属，是指配偶、子女、父母，以及有供养关系的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。劳动和社会保障部 《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
亲属帮忙申请 工伤认定 的方式是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：职工因工死亡，其近亲属享有的待遇由工伤保险条例第三十九条规定，近亲属的范围按原劳动部《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动部18号领发布）确定。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〖One〗工伤保险住院服务标准是指可纳入工伤保险基金支付范围的与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准。
〖Two〗工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
〖Three〗职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
〖Four〗三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
〖Five〗《工伤保险条例》目录：第一章 总则第二章 工伤保险基金第三章 工伤认定第四章 劳动能力鉴定第五章 工伤保险待遇第六章 监督管理第七章 法律责任第八章 附则第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
〖Six〗标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
〖One〗《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社2004年8月 1《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错，这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。有木有人知道商务管理自考需要什么教材？有木有人知道商务管理自考需它们是：1。
〖Two〗《人力资源管理（一）》：这是人力资源管理领域的重要入门书籍，覆盖了人力资源管理的基本概念、原理、流程和方法，适合初学者使用。《薪酬管理》：了解和掌握薪酬管理是人力资源管理中的核心内容，本书详细讲解薪酬体系设计、薪酬政策制定和薪酬沟通技巧。
〖Three〗自考薪酬管理难度适中，但需要通过合理规划和高效复习来提高通过率。以下是关于自考薪酬管理考试难度及备考建议的详细解理解为主，避免死记硬背：自考薪酬管理考试重点在于理解知识点，而非简单记忆。建议先做真题，把握考试方向和重点，然后有针对性地进行复习。