工伤认定的程序如下：申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
公司报工伤是有时间限制的，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。
因为根据相关法律的时效性要求，受伤雇员或其亲属必须在事发后第三十天内进行申报，而雇主则需在这之后的一年之内进行申报。如果员工没有及时回报，那么就有可能错过工伤鉴定的最佳时间，从而影响到维护自身利益的途径。例如，可能会拖延最佳治疗阶段，还有可能妨碍后续的工伤补偿过程。
1、发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。如果用人单位未在30内申请工伤认定，而工伤职工（直系亲属、工会组织）在一年内申请认定了工伤，则工伤保险待遇等有关费用支付问题。用人单位未在30日内申请工伤认定的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。
2、工伤认定需要15到60天的时间。具体情况如下：一般情况下：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。特殊情况下：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
3、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
4、单位申请工伤认定的时限：自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，为您解答了工伤认定办法第17条的具体内容，其中工伤认定需要单位或劳动者向当地社会保障部们提交申请鉴定，因为这是一种行政确认行为所以受法律保护，如有异议可以申请仲裁。而工伤补偿在私下协商解决签订的合同可能有效、可能无效或是可变更、撤销。
法律分析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
工伤保险条例第十七条的内容主要包括以下两点：工伤认定申请时限：如果职工不幸发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得赶紧行动起来！得从事故伤害发生的那天，或者被诊断为职业病的那天开始算起，三十天内就得向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
工伤报案超过24个小时的情况下也不会影响到工伤认定，因为工伤保险条例第17条当中规定，发生了用工安全事故之后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不一定必须要在24个小时之内报案。
工作认定申请后，在审核的过程当中，就是对工作事宜的调查环节。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。综上所述，现在有的地方社保经办机构，直接将工伤赔偿直接支付给工伤职工是不当的，有悖于情理法理。
4、故在导致事故发生原因不明的情况下，理应申请，以求社保部门的权威结论。 来第二，单位没有按时提出申请，职工或其家属自行申请并最终被认定为工伤或视同工伤的，单位即使缴纳了工伤保险，也可能要承担赔偿责任。
5、第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。重点理解：工伤保险费纳入社会保险基金，专款专用，收支两条线管理，由财政部门监督，审计部门对收支情况监督。工伤保险费由单位全部承担，不存在代扣代缴的问题。
6、《规定》第一条的主要目的在于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同工伤的特殊情形的认定问题。本条主要明确以下几点内容： 因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的，必须提供特殊情形存在的证据。
综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任，用工单位必须在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任，但用工单位不承担派遣单位的雇主责任，除非派遣单位有过错导致劳动者损害，否则用工单位无需承担责任，而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。
劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤事故，通常情况下，应由用工单位承担相应的医疗费用、工伤保险赔付以及工伤期间的工资等费用。这基于劳动法中关于用工单位对员工安全和健康的保障责任，以及劳务派遣协议中双方约定的职责分配。
怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定包括：明确劳务派遣员工工伤认定责任主体。《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位；但是，该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。确定劳务派遣单位是工伤保险责任的承责主体。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
对于受伤的劳务派遣员工，用工单位有责任在工伤发生后的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险费，那么用工单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。然而，用工单位不应无过错地承担派遣单位的雇主责任，因为派遣单位应当承担其作为用人单位的全部义务。