本文摘要：2019年河南省新工伤保险条例全文 〖One〗第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业...
〖One〗第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
报销型：根据实际的花费进行报销，但最高报销不会超过实际花费。比如医疗险，无论买了几份，看病花 10 万，最高报销也就是 10 万。给付型：只要符合条款约定的理赔条件，就可以获得赔款，不受实际花费的限制，买了多少保额就赔多少。比如重疾险，买 50 万就赔 50 万。
年8级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这一标准是根据《工伤保险条例》第三十七条所规定的，用于对工伤职工进行经济补偿。一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。
级工伤赔偿标准：八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖One〗门卫24小时守候门卫室猝死可以被认定为工伤。工伤的定义 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患职业病。在这个案例中，门卫在工作时间和工作岗位上猝死，可以被视为因工作原因受到伤害。
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
法律分析：突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才能认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
说法二：午休算作工作时间组成部分应当认定为工伤 首先，吴某突发疾病的时间在中午时分，按照劳动合同中关于工作时间的规定，属于中午休息时间，但是在此期间吴某并未离开菜市场，中午的休息时间理解为工间休息更符合常理。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。
午休时间在单位滑倒显然是不属于工伤的，是否可以认定为工伤应当看是否因工作原因导致的，午休时间滑倒属于个人原因，是不可以享受工伤赔偿的，具体情况可以结合实际来进行处理。
突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。