法律主观：让单位补缴社保起诉状的诉讼请求应当填写以下内容：劳动者入职时间；用人单位是否办理社保登记；用人单位是否缴纳社会保险费；其他。
要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
起诉。向有管辖权的法院立案庭递交诉状；法院立案审查。符合立案条件的，通知但是人7日内交诉讼费，交费后予以立案；法院受理后。
法律分析：可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
可以的。《社保保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
这属于行政诉讼的一种。根据规定，社保补缴诉人社局时效是两年，也就是说在两年之内，都可以起诉。如果超过这个诉讼时效，法院即使是受理，原告也失去了胜诉权。
社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、可以向人民法院申请采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。
2、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、提起诉讼：您需要向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提交证据，并列明公司未履行社保缴纳义务的事实和法律依据。法院将根据相关法律法规判定公司是否有社保缴纳义务以及缴纳的具体金额。
如果单位不给交养老保险，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。投诉途径 当员工发现单位没有按照法定要求为其交纳养老保险时，可以选择以下两种途径进行投诉：向当地的社会保险行政部门投诉。
法律主观：单位不交养老金起诉的方式：起诉方准备起诉状和相应证据材料。然后向有管辖权的人民法院起诉。符合起诉条件的，人民法院会予以立案，立案后，起诉方应交纳相应诉讼费。交纳诉讼费之后，等待开庭审理。
法律分析：当事人因公司拖欠养老保险向人民法院起诉的，相当向公司住所地的人民法院提起诉讼，需要向人民法院递交起诉状，起诉状应当载明双方的基本信息、诉讼请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人及其住所。
收集证据：首先，需要收集证据证明单位没有为缴纳社保。这些证据可能包括工资单、银行流水、社保缴费记录等。确保证据真实、完整且具有法律效力。
用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。
法律分析：可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。
要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。
法律主观：要求公司补缴社保是否有 诉讼时效 公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；三年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。
单位补交养老金是有法律时效的，是在两年之内，如果超过两年过了时效就比较麻烦了。
超过退休年龄已经不符合担保条件，因此是存在争议的。不过，一般认为，由于社会保险费欠缴时参保人员还没有退休，属于符合条件纳入职工养老保险的人员，所以是不违反有关规定的。
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。