1、参加的险种不同 灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的五险。
灵活就业社保和职工社保相比，职工社保比较好。灵活就业的收入也比较高，可以根据自己的能力和工作量来确定。而职工社保的好处是有稳定的工作保障，有一定的工资保障和社保保障。
职工社保。相较于灵活就业社保来说，当然，职工社保更好。因为职工社保包含的保险种类更多，有五种。而灵活就业社保只有其中的两种，养老保险和医疗保险。
综上所述，从保障范围、缴费金额和未来收益三个方面来看，职工社保通常比灵活就业社保更为划算。当然，这也需要根据个人的实际情况来选择。
综上所述，相比灵活就业社保缴费来说职工社保缴费是更划算的，因为灵活就业缴费属于个人缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
两者哪个更划算取决于个人实际情况。灵活就业社保和职工社保在参保门槛、缴费方式、社保待遇等方面存在差异。
灵活就业社保 灵活就业社保是指在个人缴费的基础上，企业和**也会为其缴纳一定的社保费用的制度。灵活就业社保与传统职工社保的最大区别就在于社保费用的来源不同。
企业职工社保和灵活就业社保各自具有一定的优势和适用性。对于稳定就业、在企业工作中的员工来说，企业职工社保更为适合，能够提供连续稳定的社会保障待遇。
如果收入较高且工作稳定，建议选择职工社保；如果收入不稳定或者从事灵活就业，可以选择灵活就业社保作为过渡。
综上所述，相比灵活就业社保缴费来说职工社保缴费是更划算的，因为灵活就业缴费属于个人缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
目前，一些地区仅允许灵活就业者参加养老保险或者医疗保险，而其他保险种类则不予允许。相比之下，企业员工享受的社保政策要优于灵活就业者。
险种：职工社保包含的保险种类更多，有五种；而灵活就业社保只有其中的两种，养老保险和医疗保险。
首先，从福利待遇上来看，灵活就业社保显然稍逊一筹。与职工社保相比，它的保障范围和深度都显得有限。比如，职工社保中的养老保险和医疗保险，其缴纳比例和待遇都比灵活就业社保更有优势。
灵活就业和职工养老保险的区别：缴纳社保的主体不同。
参保主体不同：灵活就业养老保险主要面向无固定工作单位、自主创业的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员；而企业职工养老保险则主要适用于企业职工，包括国有企业、民营企业、外资企业等各种类型企业的员工。
承担的费用不同：灵活就业养老保险由个人承担全额的社会保险费，职工养老是由企业缴纳，养老保险费是企业和职工共同承担的。
参加的险种不同 灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的五险。
灵活就业社保和职工社保有六个区别，具宴腊体如下：参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。
退休年龄不同：单位交社保的女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁，男性职工退休年龄为60周岁；灵活就业人员交社保的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，男性灵活就业人员退休年龄为60周岁。