首先，可以肯定的是，中意人寿保险有限公司是一家靠谱的保险公司。其次，这是一家中外合资的人寿保险公司，主要的两大股东分别是中国石油天然气集团有限公司和意大利忠利保险有限公司。
1、保险公司通过不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，陷入了传销的怪圈。
2、不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
3、有正规资质的大小保险公司都靠谱 保险公司的成立不同于普通公司，必须要获得经营牌照，而保险牌照在我国属于稀缺资源，申请排队等牌照批复的公司超过100家，保监会对待新保险公司非常审慎，往往等到真正批复下来要2年多时间。
4、保险公司不会骗人的，有人说送给你保险，不要钱，有两种可能。1》.这是业务员自己掏钱送给你的保险，想从中再次拓展你的资源，二次开发让你够保险其它的条款。
5、截止2018年11月30日，中意人寿未被认定为诈骗。2018年12月3日，中意人寿保险有限公司收到“2018年度质效双保障示范单位”奖牌。这一荣誉由中国电子商务协会客户联络中心专业委员会颁发。
6、而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。
1、待遇较好、补贴较好。中意人寿保险公司的平均工资在7000-9000元左右，有带薪年假、法定假期、年度体检，还有员工生日福利、交通补贴，发放全勤奖，员工工龄奖等。还会为员工提供培训和晋升机会。
2、在中意人寿上班的员工还是很多的，中意人寿所招聘的业务员主要工作内容有几点：负责业务团队的建设和馆里，落实公务的各项市场活动。组织召开团队会议。分解公司的销售目标并监督辅助理财规划师完成各自目标。
3、中意人寿保险公司还积极参与社会公益事业，通过捐款、志愿服务等多种方式回馈社会。该公司还注重员工的培训和发展，为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇。
保险公司的销售流程基本都是一样，但并不是漫天的拉客户。中意人寿的销售模式很严谨，员工素质要求很高，是以顾问式营销为销售主线，我们给准客户提供她们所要求的各类保障。
其实并不是保险不好，而是中国保险业现在问题很多，非常不适合刚毕业的大学生来做，我这么说，某些保险公司的又会来说我们公司的谁谁就是刚毕业的，人家现在做得多好多好。
首先，可以肯定的是，中意人寿保险有限公司是一家靠谱的保险公司。其次，这是一家中外合资的人寿保险公司，主要的两大股东分别是中国石油天然气集团有限公司和意大利忠利保险有限公司。