1、被保险人不同：安责险的被保人是整个企业，而团体意外险的被保人是企业员工，是单独存在的。不同的公司会购买不同的保险，我们有权利知道具体的保险类型以及对应的保障。
一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
产品责任保险承保的产品责任既包括以合同为基础和承保条件的产品合同责任，也包括不受合同关系限制的产品侵权责任。
法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
1、首先二者分开报销，都是对医保报销后对剩余的未报销部分进行报销。举个栗子，在AB两家公司购买了两种医疗险。
2、只能二选一，因为医疗险是报销型的保险，你只能选择一家进行报销。一般来说，建议在购买商业医疗保险之前购买医保。医保是最基础的保障，没有什么特别的投保限制，几乎所有人都可以买，价格也很便宜。
3、也就是说这个属于治疗费用的报销，一家保险公司报销完了，其它的保险公司都不能报销了。
4、住院费报销，保险公司报销了之后，医保还可以报销的。保险公司和医保不是一个系统。是两个独立的系统，互不影响。 医疗险和医保并是可以一起报销的。
5、平安百万医疗保险：平安E生平安医疗险基本保障包含一般医疗和重大疾病医疗。（1）一般医疗 这款产品一般医疗保额是300万，有1万元免赔额，费用经过社保报销剩下费用扣除免赔额后可以100%报销，未经过社保只能报销60%。
雇主责任险是赔给雇主还是员工雇主责任险是保险公司赔给雇主的，然后公司再把赔款给员工。
雇主。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。
雇主险投保人与被保险人不一致，投保人是雇主。
法律分析：被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。
雇主责任险和团体意外险的区别 被保险人不同 雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。
雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。
雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。
雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任。
【答案】：A 雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，但受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员。因此，应该选择A项。
法律分析：按照增值税相关规定，用于职工福利部分的相应发票是不能进行进项抵扣的。. 雇主责任险是属于财产险中的一个险种，被保险人是企业，标的是企业依法对员工应承担的责任，投保人和受益人均为企业。
在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。二是两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。
企业可以通过雇主责任险将损失转嫁给保险公司。所以，从定义里可以看出：雇主责任保险的投保人与被保险人都是企业雇主。
雇主险投保人与被保险人不一致，投保人是雇主。
保障对象即被保险人不同雇主责任险的被保险人是企业，而并非企业的员工个人。雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。