今天小编来给大家分享一些关于不符合社会保险法的行为违反社会保险法将承担什么法律责任方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、不能免除刑事责任。挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，如果单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，将会被行政机关依法处以罚款，并要求补缴欠费；同时，单位还可能会面临行政处罚，如责令改正、通报批评等。
3、这些都是社会保险经办机构的法定职责，如果社会保险经办机构及其工作人员没有做到或违反了，即构成违法，应承担相应的法律责任。未将社会保险基金存入财政专户的。社会保险法规定，社会保险基金存入财政专户。
4、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
5、我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，个体工商户在不给员工缴纳社保的情况下，需要承担两方面的责任：首先。
6、那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
1、公司违法，劳动者解除合同不能领取失业保险金。按《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者主动解除合同，是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。
2、企业没给职工上失业保险的做法是违法的，侵害了职工的合法权益。可以向劳动监察大队投诉。
3、不买失业保险违法。申请失业金是员工自己去办。
综上所述，转正后才交五险不合理，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，包括试用期内的员工。
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定。劳动合同法和社会保险法规定：根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。
法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
不合法。理论上，试用期就应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。
不交社保就不能把员工的工资和奖金列入公司的成本，导致公司实际成本高而入账的成本低，需要缴纳的所得税就高。这样的公司一般都是小企业，很多收入也不能入账，结果是长期存在偷漏税行为，属于违法犯罪行为。员工一旦出现大病急病，工伤事故伤亡，无法得到保险支付的医疗和补偿费用，只能公司承担。
主要有以下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。员工可以，以此为理由离职，并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
信息泄露风险：社会保险信息涉及个人隐私，一旦泄露，可能会被不法分子利用，导致欺诈、冒领等违法行为。因此，需要建立完善的信息安全管理制度，确保信息安全。参保率不足风险：一些企业或个人可能由于对社会保险的认知不足，选择不参保或者少参保。
企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
公司不给员工办理社保有什么后果不依法缴交社会保险对于企业而言会有什么样的法律风险（1）未依法缴交社会保险，用人单位有可能需支付劳动者经济补偿金《劳动合同法》第三十八天规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并且用人单位需支付经济补偿金。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助