1、一些地方可能存在社保费最低缴纳额度的规定，如果员工的月工资较低，可能会被按照最低缴纳额度缴纳社保费；而在一些地方则不存在最低缴纳额度限制，用人单位可以自愿为员工缴纳更高档次的社保。
法律分析：用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：用人单位必须为职工办理参加社会保险。包含五类保险，具体有：基本养老保险；工伤保险；医疗保险；失业保险；生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种，养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。
劳动合同 社会保险 具体是指哪些？ 社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。
社保一般包括五个组成部分，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。养老保险可见上面，它是社保里面的其中一种而已，是预防人们晚年惨淡的一种保险。
社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险。法律分析相关法律规定，企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差，这可以理解。
社会保险法规定用人单位应当按照《社会保险法》里的法规进行缴纳。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第三十五条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位应当按照《社会保险法》缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《 劳动法 》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社保是由用人单位为劳动者办理并且缴纳。《劳动法》第九章第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。