1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。【解释】本条是关于《工伤保险条例》立法目的的规定。工伤保险是一项建立较早的社会保险制度，德国的俾斯麦政府早在1884年就建立了工伤保险制度。
1、【法律分析】：年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄男干部、职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。从事繁重体力劳动和其它危害身体健康的劳动，如井下、高温作业的，男职工的退休年龄为55周岁，女职工的退休年龄为45周岁，因病致残或者非因工致残。
2、高校女教授55岁能退休的。女性的合法年龄，就是五十五周岁，而且必须连续工龄满十年。但教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁。
3、可以选择延期退休。大学女教授退休年龄一般是在55周岁，但因所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同，也可以选择延期退休，但最长不超过七十周岁。目前人社部在向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
4、女教授（正高）60周岁退（离）休 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。
5、法律分析：高校女教授55岁能退休的。女性的合法年龄，就是五十五周岁，而且必须连续工龄满十年。但教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁。
6、年正教授退休年龄最新规定：男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。教授退休年龄问题一般博士生导师正常退休时间为60周岁。
1、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、当你在上班期间不慎手腕受伤，导致划破并缝合了六针，这属于工伤范畴。 立即向直接领导汇报此事，告知事故发生的具体情况。 你的领导会按照规定程序，将情况报告给公司的人事部门。 公司将承担相应的责任，并协助你处理工伤事宜。
3、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。