1、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。
1、四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。
2、第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
3、在重庆市，工伤保险的实施旨在保障职工在工作中受伤或患病时获得必要的经济补偿和医疗服务，以及促进康复和职业康复。本办法主要围绕工伤保险基金的管理、工伤认定、待遇支付等方面进行了详细规定。第一章 总则，明确了本办法的法律依据和适用范围，强调了单位为职工缴纳工伤保险费的重要性。
4、劳动者因工伤死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按统筹地上一年度平均工资6个月计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条对职工因工死亡的赔偿作出规定，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、依据《工伤保险条例》，因工伤导致伤残等级的员工可获得多项工伤保险补偿。这些补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时的一次性补偿以及因工死亡员工的丧葬补助金和一次性工亡补助金。其中，一次性伤残补助金的金额根据员工的伤残等级及工资水平计算。
享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
综上所述，2024年重庆市工伤死亡赔偿标准中的一次性工亡补助金，此外还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。
丧葬补助金：根据规定，标准为所在地区上年度职工月平均工资的六个月。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
工伤医疗待遇：职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤保险医疗待遇。包括住院治疗期间的伙食补助费和市外就医的交通、食宿费，具体标准由市政府批准后执行。 工伤职工在停工留薪期内，一般不超过12个月。特殊情况可申请延长，但延长期限最长不得超过12个月。
九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。
1、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
2、停工留薪期护理费：由用人单位负责支付，标准参照当地相关规定。 一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、重庆市工伤赔偿标准中，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。