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1、事业编制的优势：事业编制的工作相对稳定，相对于一些竞争较为激烈的行业，事业编制工作保障性较强。此外，事业编制人员在技术专长方面往往有一定的发挥空间。与公务员的对比：虽然事业编制也享有相对稳定的职业前景和福利待遇，但在社会地位和职权方面通常不如公务员。
2、因此，具体情况取决于单位性质。有些地区，好的事业单位编制可能比乡镇等不太理想的公务员岗位更受欢迎。所以，很难一概而论。公务员，也就是行政编制，其优势不言而喻。他们的收入通常属于中产阶级，并有望通过努力晋升为官员。事业编制的待遇不一定逊色于公务员。
3、从国家的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照公务员管理，所以在发展和晋升上，和公务员并没有本质上的区别。
在薪酬待遇方面，公务员的工资收入通常较高，因为他们的工资由财政全供。而事业单位的工资形式有三种：全额财政拨款、财政部分供给或自收自支。事业单位的工资水平和补贴可能会因行业和地区而有所不同，有时甚至可能高于公务员。总的来说，公务员和事业单位人员在职责、晋升、薪酬等方面存在一定的差异。
薪资待遇一般而言，两者相当。但总体来看，公务员发放的工资更为稳定和透明。考公务员和事业编相比事业编更好考一些。从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。
公务员和事业单位考试是两种不同的编制，公务员的整体待遇优于事业单位，但公务员考试的难度也高于事业单位。公务员考试包括国考和省考，笔试通常只考两科，即行测和申论。相比之下，事业单位考试在联考地区考的是职业能力倾向测验和综合应用能力，不同岗位的笔试考纲各不相同。
就整体通过率而言，事业单位编制考试可能会稍微好一些。这主要是因为事业单位编制考试的题目设计通常更加贴近实际工作，考生如果具备相关专业知识，更容易应对考试。然而，值得注意的是，公务员考试的稳定性可能更高一些，一旦被录取，公务员的职位通常比较稳定，福利待遇也较为优厚。
高校教师和辅导员是否还有编制，这一问题在知乎上引起了不少讨论。在我国，高校教师和辅导员通常享有编制，即他们属于国家公职人员序列。编制意味着这些工作人员有稳定的工作保障和福利待遇，这是国家对教育工作者的一种保障。
当然有编制。如果高校已经录用了你，一定会给你有编制的，不然，就不会录用你的。
大学教师的事业编制虽然不再存在，但公办高校依然保持事业单位性质。国家对高等教育的财政投入和政策支持不会因此减弱。这意味着大学有能力维持其运营，并确保教师的薪资水平。即便事业单位改革推进，大学依然能够保障教师的工资稳定增长。改革旨在提升效率和管理，但不会影响到教师的基本待遇。
尽管大学教师已不再拥有事业编制，但公立高校依旧保持着事业单位的性质。国家对高等教育的财政投入和扶持力度不会因此减弱，这意味着公立大学依然有能力支付教师的薪酬。事实上，大学教师的收入将持续增长，不会面临不稳定的风险。
国企正式员工并不属于公职人员。公职人员通常指在国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。国企虽然由国家控股或参股，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。
因而，一般国企职工，就不属于公务人员了。一般含义里的公务人员，应当或是指享有财政补贴适用的事业单位员工，国家公务员这些，这种工作人员有着编制，真的是金饭碗的编制，编制大部分是能跟一辈子的。
不属于。普通国企职工，属于国有企业的编制，也就是合同制员工，受到劳务合同的约定。而且普通国有企业员工拥有的编制，跟公务员，事业单位人员拥有的编制也是不一样的，这个是企业自收自支的编制。
因此，合同工与国家公职人员在身份、待遇和稳定性等方面存在显著差异，合同工并不属于国家公职人员。值得注意的是，虽然合同工的身份不同于国家公职人员，但他们同样承担着为医院提供优质医疗服务的重要职责，对于维护医院的正常运行具有不可替代的作用。
公务员和公职人员是有差别的。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。只要不符合其中的一条，都不是公务员。
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