单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。
1、年宁波社保缴费标准如下：养老保险：企业缴费比例为20%，职工个人为8%。企业缴费最低为894元/月，最高为4812元/月；个人缴费最低为3596元/月，个人缴费最高为1928元/月。医疗保险：企业缴费比例为10%，职工个人为2%。
2、吉林省2024年社保缴费标准如下：养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为7%（或12%），个人缴纳比例为2%。另外，大额医疗保险为8元/人/月，其中单位缴纳80%，个人缴纳20%。失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
3、在缴费比例方面，灵活就业人员需按照20%的比例缴纳养老保险，其中8%进入个人养老账户，12%进入统筹账户。而在岗职工的养老保险缴费比例为8%，这部分金额全部进入个人账户，并在退休时按月返还，形成个人账户养老金。
单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。
一般而言，若政策有明确规定，企业却仅仅以60%的比例缴纳，将被视为违法行为。社保费用的基础通常是上一年员工的月均工资。若企业未能按规定全额支付，员工有权要求企业进行补缴。然而，对于特殊情况，例如企业经营困难，经过合法程序申请降低缴纳比例，则需要另行考虑。
首先，对于在岗职工而言，其社保费用主要由公司单位与个人共同承担。如果个人选择按照60%的比例缴费至满15年，一般情况下，个人可领取的养老金大约在800～1000元/月左右。这里需要强调的是，这仅是基于最低缴费比例的估算，实际领取金额可能会因个人缴费基数、缴费年限以及其他政策因素有所不同。
法律分析：不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，用人单位是按照单位职工工资作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数。
年宁波社保缴费标准如下：养老保险：企业缴费比例为20%，职工个人为8%。企业缴费最低为894元/月，最高为4812元/月；个人缴费最低为3596元/月，个人缴费最高为1928元/月。医疗保险：企业缴费比例为10%，职工个人为2%。
在缴费比例方面，灵活就业人员需按照20%的比例缴纳养老保险，其中8%进入个人养老账户，12%进入统筹账户。而在岗职工的养老保险缴费比例为8%，这部分金额全部进入个人账户，并在退休时按月返还，形成个人账户养老金。
吉林省2024年社保缴费标准如下：养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为7%（或12%），个人缴纳比例为2%。另外，大额医疗保险为8元/人/月，其中单位缴纳80%，个人缴纳20%。失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%，医疗保险按照单位8%、个人2%，失业保险按照单位2%、个人1%的比例交纳，工伤保险1%、生育保险1%等，具体情况结合实际而定。 社会保险缴费比例是多少？养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。