本文摘要：职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤 〖One〗根据《工伤保险条例》第十六条，以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：（1）因犯罪或违反...
〖One〗根据《工伤保险条例》第十六条，以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或自杀的。 这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》不同，后者规定任何违法行为导致的负伤、致残或死亡均不得认定为工伤。
法律分析：以下是不可认定为工伤的情况： 故意犯罪的伤害； 因醉酒或吸毒导致的伤亡； 员工自残或自杀的情况。根据法律规定，执行日常工作、企业行政指派的临时任务或同意的工作，即使在紧急情况下未经企业行政指定但有利于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被视为工伤。
交通事故责任不能认定工伤的情形主要包括以下几种：故意行为导致事故：酒驾、毒驾：驾驶员在饮酒或吸毒后驾驶车辆，若因此发生交通事故并受伤，无法认定为工伤。故意超速：驾驶员故意超速行驶，若因此导致事故并受伤，同样不能认定为工伤。
职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。
〖One〗法律分析：以下是不可认定为工伤的情况： 故意犯罪的伤害； 因醉酒或吸毒导致的伤亡； 员工自残或自杀的情况。根据法律规定，执行日常工作、企业行政指派的临时任务或同意的工作，即使在紧急情况下未经企业行政指定但有利于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被视为工伤。
〖Two〗不能认定工亡的情形有以下八种：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。因工外出期间从事个人活动受到伤害的。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
〖Three〗根据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
〖Four〗在工作时间和工作场所内，若非因工作原因受到伤害，则不能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，如果受伤并非因履行工作职责，而是由于暴力伤害，同样不构成工伤。若员工因工外出期间，受到伤害，但该伤害是在从事个人活动时发生的，也不得认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者自杀的。
醉酒或者吸毒的情况下，不得认定为工伤。故意犯罪的行为导致的伤害，不构成工伤。自残或自杀的行为，也不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工如果符合本条例第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪。醉酒或者吸毒。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
因私不享受工伤保险待遇的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、以及自残或自杀等。这些情况根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合条例第十四条、第十五条的规定，也不得被认定为工伤或视同工伤。故意犯罪，指的是职工在工作时间、工作地点故意实施犯罪行为，造成自身伤害。
政策界限比较清楚；第二，对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。
在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
第十六条员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：（一）本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；（二）本人的行为属违法犯罪的。第十七条员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的自费药品因医疗需要使用的，应当经市社会保险机构同意。