1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
1、对于是否需要缴纳工伤之外的其他社会保险费，条例指出，一至四级工伤职工无需缴纳，这主要是基于工伤保险基金已经为这些职工提供了必要的保障。不过，对于公积金的具体缴纳情况，各地的规定可能存在差异，因此建议咨询当地的公积金管理中心以获取最准确的信息。
2、一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可，无需缴纳其他各项社会。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、五险一金中包含工伤保险。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
1、向社保局按伤残级别领取一次性伤残补贴，四级工伤为本年平均工资的21个月；（2）每月可获社保局发放的伤残津贴，其中四级工伤约占本年平均工资的75%。
2、依据我国法律，工伤评定为四级的伤者，用人单位需承担相关赔偿职责： 每月向其发放相当于其薪资的75%的伤残津贴。 支付所有社会保险费用，涵盖养老与医疗等人身保障方面。 如职工在退休年龄办理完退休手续时，停止发放伤残津贴，享用基础养老金福利。
3、首先，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，对于四级伤残的职工，补助金额为21个月的本人工资。其次，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，对于四级伤残的职工，津贴为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
4、工伤四级伤残的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金： 从工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。 伤残津贴： 从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。 如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
1、一至四级工伤职工依据《工伤保险条例》的要求，无需缴纳基本养老保险费。以下是详细解释：政策依据：根据《工伤保险条例办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受伤害并被评定为一至四级伤残，那么他们将与用人单位保持劳动关系，但会退出工作岗位，依据一定比例领取伤残津贴。在这种情况下，不再需要缴纳基本养老保险费用，但用人单位和工伤职工本人需根据伤残津贴作为基数，共同缴纳基本医疗保险费用。
3、根据《工伤保险条例》的要求，1-4级工伤职工无需缴纳基本养老保险费。社保机构若无法律、法规、规章授权，征收基本养老保险费即属违规行为。法律依据为《工伤保险条例办法》第二十四条，此条款明确指出，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。
4、法律主观：一至四级工伤是否应该缴纳养老保险费，由各省自行规定，根据所在地区决定是否缴纳。1-4级工伤职工不缴纳基本养老保险费是《工伤保险条例》的规定要求，社保机构在没有法律、法规、规章授权的情况下，征收基本养老保险费将会是违规行为。
5、工伤一至四级职工单位不需要缴纳养老保险，以伤残津贴为基数由用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，鉴定为一至四级的工伤职工退出劳动岗位，保留劳动关系，只是以伤残津贴为基数由用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费，不需要缴纳其它社会保险费。
1、听力残疾四级补助标准如下：标准，支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%。
2、四级听力残疾，言语识别率在61%-70%之间，每月补助50元。
3、具体补助标准如下：一级伤残可以获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为22个月；三级伤残为20个月；四级伤残为18个月。此外，伤残人士还可以按月享受伤残津贴，津贴比例分别为一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将补足差额。
4、对于享受低保待遇的残疾人：一级、二级的视力、肢体残疾人和一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元。三级、四级的视力、肢体残疾人，四级的智力、精神残疾人和一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元。
对于一级至四级伤残职工，将发放一次性伤残补助金。补助金的标准分别为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。这些补助金同样从基金中支付。最后，伤残津贴为保留劳动关系、退出工作岗位的伤残职工提供经济保障。
工伤1-4级退休后待遇是怎样的工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一至四级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准分别是27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；而伤残津贴的标准分别是本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％和本人工资的75％等。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴在内的待遇。其中，伤残津贴的具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工被鉴定为一至四级的，将继续保留劳动关系，但退出工作岗位。这些职工将由工伤保险基金按月发放伤残津贴，发放比例为本人工资的75%至90%。值得注意的是，一至四级工伤职工需要以伤残津贴作为基数，按规定缴纳医疗保险费。
如基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保局将予以补充差额。此外，一级至四级工伤工人需与用人单位及个人共同以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费用。