本文摘要：顺丰社保公司交多少 〖One〗法律分析：养老保险： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；医疗保险：单位...
〖One〗法律分析：养老保险： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
〖One〗交，社保是必须缴纳的，辞职之后可以转移。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
〖Two〗保险不能退，只要换工作后一共交15年就可以了，到新单位后可以转。如果你是外地的，打算回老家的话，你的住房公积金可以取。
〖Three〗可以申请停保，但是没有办法申请退钱。根据《社保法》的规定：第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
顺丰员工有五险一金。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这是国家法律规定的员工保障性待遇。顺丰速运作为一家正规的公司，会依法为员工缴纳五险一金，保障员工的权益。因此，顺丰速运的员工可以享受到这一系列的保障性待遇。
顺丰速运：顺丰速运为员工提供了完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 中通快递：中通快递也会为员工缴纳社会保险，确保员工的权益和福利。 韵达快递：韵达快递作为一家大型企业，同样会为员工购买社会保险，包括基本的五险。
顺丰个人其他法定社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，旨在保障顺丰快递的员工在面临各种风险时能够得到相应的物质帮助。基本养老保险是为了提供退休后的养老金，确保员工在年老时有一定的经济保障。
你是顺丰速运的派遣员工，用工形式为劳务派遣，与你签订合同的是仕邦公司，不是顺丰速运。会在仕邦公司的所在地为你办理社保手续，也就是说，世邦公司的驻址在清远，所以在清远缴纳社险。
是的，因为一个人只参加一种养老保险，所以你要参加企业养老保险，农村养老保险必须先做暂停，交的钱是不能退的，只能等农村保和企业保联网后，把以前交的钱转到企业保去。
法律分析：养老保险： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
步骤如下：员工入职时，须办理相关的社会保险登记手续，包括养老保险的登记。公司会按照国家规定，根据员工的工资和缴费基数，向社会保险经办机构缴纳养老保险费用。员工每月的工资中会扣除相应的养老保险费用，由公司代为缴纳。员工在退休时，可以按照规定享受养老保险的待遇。
〖One〗顺丰公司要扣员工的养老保险，说明公司巳经给你员工交养老保险，你家里不需要再交养老保险，待交满15年左右拿养老金。
〖Two〗步骤如下：员工入职时，须办理相关的社会保险登记手续，包括养老保险的登记。公司会按照国家规定，根据员工的工资和缴费基数，向社会保险经办机构缴纳养老保险费用。员工每月的工资中会扣除相应的养老保险费用，由公司代为缴纳。员工在退休时，可以按照规定享受养老保险的待遇。
〖Three〗交，社保是必须缴纳的，辞职之后可以转移。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
〖Four〗对于顺丰员工来说，五险一金中的个人承担部分会在每个月的工资中扣除，而单位承担的部分由顺丰公司直接缴纳。这是根据我国的社会保险法规定的，旨在保障员工的社会保障权益。因此，无论是在年底还是其他时间，只要员工在职，五险一金的扣除就会持续进行。
〖Five〗正常情况下，顺丰速递应当是有五险一金的。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。